Encargada/o de Desarrollo y Atracción de Talento-Reemplazo Pre y Post Natal

¡En CMPC Celulosa queremos integrar a nuestro equipo a nuestra/o próxima/o Encargada/o de Desarrollo y Atracción de Talento-Reemplazo Pre y Post Natal con asiento en Santiago!

Somos una empresa global, con más de 100 años de historia y presencia en 11 países. Nuestro propósito corporativo es crear las mejores soluciones para las necesidades genuinas de las personas conservando el medio ambiente y conviviendo con nuestros grupos de interés, generando oportunidades para el desarrollo mutuo. Nos interesa fomentar espacios de crecimiento para TODAS las personas en ambientes de respeto y libres de discriminación, dado que estamos convencidos de que cada persona tiene talentos que nos pueden ayudar a contribuir al logro de los desafíos que nos planteamos como empresa.

Misión del cargo:

Contribuir al logro de los objetivos de la organización, a través de la gestión del talento (personas), asesorando y apoyando a la línea y sus equipos en la transformación cultural, con el objeto de alcanzar la excelencia, a través del desarrollo de las personas y los equipos.
Funciones específicas:

Asesor a toda la organización en el proceso de transformación cultural de CMPC Celulosa.
Realizar diagnósticos de equipos, diseñar planes de acción en conjunto a los Líderes, implementar, realizar seguimiento junto con medir periódicamente las brechas y/o fortalezas en materias conductuales, tanto individual como de los equipos.
Asegurar la correcta ejecución del ciclo de desarrollo (Eval. De desempeño y fijación de objetivos) durante todas sus etapas, asesorando y apoyando a la línea y la organización (Plantas).
Gestionar el proceso anual de clima laboral, asesorando a las jefaturas en sus planes de acción, seguimiento, reportabilidad, presentaciones de bajada de resultados, otros.
Apoyar en las acciones y planes que surgen de las actividades de gestión del talento, implementando acciones definidas desde cada Subgerencia.
Coordinar procesos centralizados de Desarrollo Organizacional como evaluación de desempeño, reconocimiento, gestión del clima laboral, matriz de habilidades y competencias.
Levantar requerimientos de implementación de Matrices de Habilidades, realizando seguimiento de estas, contribuyendo a alinear las necesidades del negocio.