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Analista de Relaciones Laborales - Providencia

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Servicios Varios
  • Publicado: 25/02/2020

  • Finaliza: 12/04/2020

Importante empresa multinacional de servicios eléctricos, mantenimiento industrial y eficiencia energética requiere a profesional para desempeñarse en la Gerencia de Recursos Humanos como Analista de Relaciones Laborales para sus oficinas en Casa Matriz.

Principales funciones:
- Detectar y analizar oportunidades de mejora en la gestión y cumplimiento de los Contratos Colectivos, como también, en el seguimiento interno respecto de las tareas comprometidas con los sindicatos.
- Asistir a reuniones con las organizaciones.
- Preparar documentación, actas de reunión.
- Evaluación de proyectos de contrato colectivo y de Contratos Colectivos.

Requisitos mínimos:
- Profesional de enseñanza Técnica Superior o Universitaria en Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
- Contar con al menos 4 años de experiencia en relación al cargo.
- Conocimiento y manejo de legislación laboral.
- Idealmente manejo de Excel.

*FAVOR ADJUNTAR SU CURRÍCULO PERSONAL EN SU PERFIL DEL PORTAL EN FORMATO WORD O PDF*

Detalle Oferta:

Tipo de Cargo:
Analista
Vacantes:
1
Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Providencia
Lugar de Trabajo:
Duración Contrato:
fijo, luego indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
- Profesional de enseñanza Técnica Superior o Universitaria en Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
- Contar con al menos 4 años de experiencia en relación al cargo.
- Conocimiento y manejo de legislación laboral.
- Idealmente manejo de Excel.
Experiencia Mínima:
4 años
Estudios mínimos:
Técnico profesional superior
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
- Dominio Computacional (Nivel usuario)
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
¿Cuantos años de experiencia posee en relación al cargo? Mencione principales funciones que ha ejercido y empresas en las cuales ha trabajado.
Pregunta 2:
Indique pretensiones de renta y lugar (comuna) de residencia.
Pregunta 3:
Indique nivel de escolaridad/título y su casa de estudios, ademas de certificaciones si es que posee.
Pregunta 4:
¿Qué nivel de conocimiento de normativa laboral posee y sobre qué materias?
Pregunta 5:
¿En cuántos procesos de Negociación Colectiva ha participado y cuales han sido los resultados?