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Head of Formación

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Energía / Electricidad / Electrónica
  • Publicado: 15/02/2020

  • Finaliza: 03/04/2020

Estamos en la era Open Power y Enel está buscando personas que quieran cambiar el mundo y estén dispuestos a inventar maneras de hacerlo.

Buscamos es cargo de Head of Formación quien será responsable de coordinar y controlar la ejecución de programas de formación (análisis de necesidades, planificación de presupuesto del Plan de Formación, coordinación de capacitaciones locales )de acuerdo a las necesidades de la empresa y las personas, proponiendo mallas curriculares con el fin de lograr asegurar la entrega de herramientas que permitan el desarrollo de las competencias (técnicas y transversales), permitiendo una gestión del talento alineada a la estrategia del negocio y logrando economías de escala, según las directrices de HR Holding.

Funciones:
• Asesorar a la función de P&O país en los procesos de formación en chile, según los estándares y políticas vigentes, incorporando nuevas tecnologías y herramientas digitales con el fin de asegurar la incorporación de las habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño actual o futuro de los trabajadores, promover una cultura de aprendizaje y el cumplimiento de los estándares y políticas vigentes.
• Asesorar al p&O país en la detección de necesidades de formación, la planificación y Presupuestación, según los lineamientos de Holding. Con el fin de contribuir con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía y el budget presupuestado para formación en Chile.
• Coordinar las iniciativas locales de formación e implementar localmente planes de formación global Con el fin de contribuir con el alineamiento corporativo, identificación de buenas prácticas y sinergias.
• Gestionar la logística, administración, financiación y aspectos fiscales de capacitación en coordinación con RHO país. Con el fin de lograr la identificación de sinergias y mejores prácticas.
• Coordinar la administración de usuarios y carga de contenidos a la plataforma utilizada por la compañía. Con el objeto de asegurar la disponibilidad de información de los cursos e-learning, mallas y mapeo de procesos disponibles, informando a los participantes inscritos de manera oportuna y la disponibilidad de información en el sistema para la toma de decisiones.
• Consolidar y analizar informes de formación Con el fin de lograr el seguimiento y el control del plan de formación en Chile.
• Velar por la gestión del conocimiento de Enel el chile y su mantención en la compañía. Con el fin de asegurar disponibilidad y desarrollo de las habilidades y capacidades críticas a las personas para el desempeño de sus funciones, potenciando las ventajas competitivas del negocio.
• Realizar convenios estratégicos con instituciones Con el fin de lograr la disponibilidad de conocimientos de vanguardia y según las necesidades de los negocios.

Detalle Oferta:

Tipo de Cargo:
Jefe Área/Sección/Depto./Local
Vacantes:
1
Área de desempeño:
Otra Área
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Santiago
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Principales conocimientos:
Experiencia con gestión de proyectos; creación de mallas curriculares; control presupuestario; conocimiento del mercado eléctrico; Manejo de la ley sence y su aplicabilidad; experiencia en proyectos de transformación digital; experiencia en diseño institucional; experiencia con procesos de auditoria en las certificaciones.

Idiomas: Inglés intermedio y/o Avanzado.

Habilidades
El ocupante del cargo debe contar con orientación hacia el cliente, interno y/o externo. Entendiendo como orientación al cliente demostrar conocimiento e insights, facilitando la entrega de soluciones; mostrar un deseo genuino de ayudar a otros al mismo tiempo que desarrolla y mantiene buenas relaciones con ellos; y enfocar los esfuerzos en descubrir y satisfacer necesidades de clientes, mientras equilibra las prioridades de negocio y estrategias relevantes de la organización.
Personalidad Agile; Planificación y Organización; Cooperación e inclusión; Pensamiento Analítico; Actitud atenta y Diligente; Empatía / Comprensión Interpersonal; Habilidad de Comunicación, Asertividad; Desarrollo de relaciones y contactos; Orientación al servicio; Solución de Problemas ; Visión Estratégica; Pensamiento Conceptual; Liderazgo inspiracional; Capacidad de decisión y cumplimiento; Innovación; Impacto e Influencia; Desarrollo de Personas; Colaboracion; Trabajo en equipo; Relaciones interpersonales; Escucha activa; Flexibilidad; negociación

Además, el ocupante del cargo debe tener habilidades de:
Innovación, capacidad de decisión y cumplimiento, liderazgo, planificación y organización, solución de problemas, empatía, habilidad de comunicación, desarrollo de relaciones y contactos, orientación al servicio, dirección, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, flexibilidad.

Requisitos:
Formación: Deseable profesional de las carreras desde Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Capacitación Relatorías o educador en procesos de formación, con al menos 4 años de experiencia en funciones similares. Cargos de jefatura en formación por lo menos 5 años.

Nota: Es requisito para considerar válida esta postulación contestar cuestionario, indicado para este proceso
Experiencia Mínima:
Más de 5 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
Carrera:
Idiomas Requeridos:
  • Inglés

    Escrito: Alto - Hablado: Alto - Traducción: Alto

Preguntas

Pregunta 1:
Indique experiencia en proyectos de transformación digital
Pregunta 2:
Indique experiencia en diseño institucional y con procesos de auditoría en las certificaciones
Pregunta 3:
Indique manejo de la Ley Sence y su aplicabilidad
Pregunta 4:
Indique experiencia en mallas curriculares y control presupuestario
Pregunta 5:
Indique pretensiones de renta