Empresa Confidencial
Talca, Maule
Hace 24 días

Subgerente RRHH Empresa Forestal/ Talca

Empresa Confidencial

Empresa Confidencial

Forestal / Papel / Celulosa
  • Publicado: 20/09/2019

  • Finaliza: 10/11/2019

Importante empresa del rubro forestal, ubicada en la ciudad de Talca, requiere incorporar a su equipo de trabajo a un Subgerente de RRHH, cuyo objetivo de la posición es: Planificar, dirigir y evaluar los procesos de gestión de personas que favorezcan la disponibilidad de talento humano en la organización, con un impacto positivo en el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa a nivel transversal; será responsable del desarrollo, implementación y medición del sistema y los subsistemas de diseño organizacional, evaluación/formación de competencias, gestión de compensaciones, salud y seguridad de los trabajadores, todo lo cual tendrá su base en el Plan Estratégico Corporativo y se enmarcará en la normativa legal vigente para la administración de las relaciones laborales, velando por el mejoramiento continuo y la innovación.
Funciones Principales:
•Asesorar a directivos, jefaturas y personal, en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de gestión de personas, tales como relaciones laborales.
•Promover y facilitar la implementación de la estrategia corporativa a través de la disponibilidad de las competencias requeridas para el cumplimiento de los objetivos.

•Dirigir el diseño, implementación y actualización de procedimientos para la formalización de las relaciones laborales (contrataciones, promociones, despidos, otros) y acompañamiento a trabajadores y trabajadoras.

•Diseñar, implementar y actualizar permanentemente el sistema de compensaciones, incentivos y beneficios del personal de la empresa acorde a la estrategia de la compañía y la normativa legal vigente.

•Liderar la gestión del desarrollo de las personas, cultivando relaciones laborales de cooperación, desde la inducción, gestión del desempeño, formación continua, entre otros, administrando las condiciones organizacionales y de entorno para obtener el mayor potencial individual y de equipo.

•Planificar y dirigir el registro, sistematización y disponibilidad de información actualizada de las actividades de administración de personal (registro del personal, manuales de cargos, jornadas de trabajo, control de asistencias, movilidad de cargos, régimen disciplinario, liquidación de haberes, historia laboral, relación con empresas externas de subcontrato.

•Liderar las iniciativas de promoción de la salud y seguridad laboral, apoyando a los directivos y personal en general, para la resolución de conflictos y conservación de relaciones laborales positivas.
Requisitos Excluyentes:

*Título Nivel Superior en carreras relacionadas al área RR.HH, tales como Ingeniero en Administración en RR.HH, Ingeniero Ejecución de RR.HH, Ingeniero Comercial con formación en RR.HH, Psicólogo, Asistente Social, o carreras afín (mínimo 8 semestres
completos, excluyente).

*Formación en Gestión de Recursos Humanos Sólidos conocimientos en Desarrollo Organizacional.

*Formación en Gestión, Dirección, Liderazgo, Conducción de Equipos
Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal.

*Dominio de la Normativa Laboral vigente, Relaciones Laborales y
Administración de Personal.

*Experiencia como mínimo 3 años en el área de RRHH,y mínimo 5 años liderando equipos de trabajo.

*Experiencia entre 3 a 5 años (máximo 10) en cargos de subgerencia o gerencia
de recursos humanos en empresas productivas de mediano a gran
tamaño, liderando temas duros y blandos.

*Disponibilidad de trabajar en Talca

Detalle Oferta:

Tipo de Cargo:
Subgerente de Área
Vacantes:
1
Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Maule
Comuna:
Talca
Lugar de Trabajo:
Talca
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Título Nivel Superior en carreras relacionadas al área RR.HH, tales como Ingeniero en Administración en RR.HH, Ingeniero Ejecución de RR.HH, Ingeniero Comercial con formación en RR.HH, Psicólogo, Asistente Social, o carreras afín (mínimo 8 semestres
completos, excluyente).

*Formación en Gestión de Recursos Humanos Sólidos conocimientos en Desarrollo Organizacional.

*Formación en Gestión, Dirección, Liderazgo, Conducción de Equipos
Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal.

*Dominio de la Normativa Laboral vigente, Relaciones Laborales y
Administración de Personal.

*Experiencia como mínimo 3 años en el área de RRHH,y mínimo 5 años liderando equipos de trabajo.

*Experiencia entre 3 a 5 años (máximo 10) en cargos de subgerencia o gerencia
de recursos humanos en empresas productivas de mediano a gran
tamaño, liderando temas duros y blandos.

*Disponibilidad de trabajar en Talca
Experiencia Mínima:
4 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario
Carrera:
Movilización Propia:

Preguntas

Pregunta 1:
Indique carrera y casa de estudios
Pregunta 2:
Comente su experiencia como Subgerente o Jefe de RRHH (funciones específicas, cuantas personas a liderado, y si posee experiencia en empresas productivas especifique)
Pregunta 3:
Comente si posee conocimiento de la normativa laboral vigente, relaciones laborales y administración de personal
Pregunta 4:
Indique pretensiones de renta para la posición
Pregunta 5:
Indique disponibilidad para trabajar en Talca, correo y números actualizados