Consultora PsicoLab
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Destacada
Empresa Confidencial
Vitacura, Metropolitana de Santiago
Destacada
Empresa Confidencial
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Destacada
Agrospec S.A
Maipú, Metropolitana de Santiago
Destacada
Empresa Confidencial
Quilicura, Metropolitana de Santiago
Publicada hoy
Cencosud S.A.
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Publicada hoy
Empresa Confidencial
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Publicada hoy
targetddi
Providencia, Metropolitana de Santiago
Publicada hoy
VIDA PRODUCE COMPANY
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Importante empresa de salud
Santiago, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Empresa Confidencial
Providencia, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Empresa Confidencial
Pudahuel, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Empresa de servicio
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Ripley
Santiago, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
GRUPO GTD
Santiago, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
AFP Provida
Santiago, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Importante empresa de Recursos Humanos
Santiago, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Confidencial
Santiago, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Empresa Confidencial
Providencia, Metropolitana de Santiago
Hace 3 días
Empresa Confidencial
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Hace 3 días

Generalista de RR.HH. (Importante Cía. de Alimentos)

Pro-Choice

Alimentos
  • Publicado: 22/08/2019

  • Finaliza: 13/10/2019

Nuestro cliente, importante cía. de alimentos, requiere contratar Generalista RR.HH., para incorporarse a su equipo de RR.HH.
Misión del cargo:
Dar soporte integral a la gestión de personas del área Operaciones de la compañía (todo el ciclo de RR.HH., Selección desde Operarios hasta Supervisores, registro de información y consolidación de indicadores, gestión de desarrollo y talento, gestión del desempeño.
Responsabilidades:
1. Gestiona la mantención de la dotación de las áreas de operaciones, considerando el reclutamiento y selección del personal operario y técnico, relación con empresas consultoras, desarrollo de inducción y plan de tutorías.
2. Responsable de brindar apoyo en procesos de desarrollo organizacional, tal como DNC, ejecución de actividades de capacitación y transferencia, sucesión, desempeño, clima, entre otros.
3. Apoya en temas Administrativos relacionados al ciclo del negocio: consolidación mensual de Bonos, HH, Ausentismo, Nivelaciones, controlando su efectiva ejecución.
4. Mantención, actualización y registro del Manual de cargos, con enfoque en metodología HAY.
Requisitos mínimos:
- Formación: Titulado de Ing. Comercial, Civil u otra profesión relacionada a RR.HH.
- Experiencia: Al menos 5 años en el mismo cargo (Generalista de RR.HH. en empresas de más de 1.000 colaboradores. Indispensable experiencia e interés en áreas productivas.
- Experiencia comprobada en procesos de selección masivo y constante para operarios(as) de áreas productivas y logísticas, considerando el proceso completo:
- Gestión de reclutamiento con OMIL, consultoras, directo.
- Coordinación y realización de entrevistas laborales, selección.
- Gestión de ingreso.
- Con facilidad para abordar otras áreas temáticas de los subsistemas de recursos humanos; tales como capacitación, DO e inducción.
- Experiencia en: gestión del desempeño y en DNC; revisión/apoyo en contratos y finiquitos; normativa y uso franquicia SENCE; Inducción y Tutoría y experiencia en proyectos de intervención (gestión de clima laboral, ISTAS 21).
- Experiencia apoyando la relación sindical óptima.
- Dominio de: Selección masiva y por competencias; Capacitación; Código del Trabajo; MS Excel; MS P.Ponit y PayRoll.
- Diseño de experiencias de capacitación, con la capacidad de preparar y realizar talleres internos. Conocimiento en desarrollo de Mallas de Capacitación
- Conocimiento normativa SENCE. Se valorará experiencia trabajando con OTIC SOFOFA.
Competencias:
1. Se valorará Planificación, orden, método y proactividad.
2. Comunicación efectiva y de relacionamiento eficaz en todo nivel jerárquico.
3. Orientación al cliente interno
4. Iniciativa.
5. Autonomía.
6. Trabajo colaborativo.
7. Análisis.

Detalle Oferta:

Tipo de Cargo:
Analista
Vacantes:
1
Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Santiago - RM
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
- Formación: Titulado de Ing. Comercial, Civil u otra profesión relacionada a RR.HH.
- Experiencia: Al menos 5 años como: Generalista RR.HH. o cargo afín en empresas de más de 1.000 colaboradores. Indispensable experiencia e interés en áreas productivas.
- Experiencia comprobada en procesos de selección masivo y constante para operarios(as) de áreas productivas y logísticas, considerando el proceso completo:
- Gestión de reclutamiento con OMIL, consultoras, directo.
- Coordinación y realización de entrevistas laborales, selección.
- Gestión de ingreso.
- Con facilidad para abordar otras áreas temáticas de los subsistemas de recursos humanos; tales como capacitación, DO e inducción.
- Experiencia en: gestión del desempeño y en DNC; revisión/apoyo en contratos y finiquitos; normativa y uso franquicia SENCE; Inducción y Tutoría.
- Experiencia apoyando la relación sindical óptima.
- Dominio de: Selección masiva y por competencias; Capacitación; Código del Trabajo; MS Excel; MS P.Ponit y PayRoll.
- Diseño de experiencias de capacitación, con la capacidad de preparar y realizar talleres internos. Conocimiento en desarrollo de Mallas de Capacitación
- Conocimiento normativa SENCE. Se valorará experiencia trabajando con OTIC SOFOFA.
Experiencia Mínima:
Más de 5 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel profesional
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Señale su(s) título(s) e institución(es) dónde lo(s) obtuvo.
Pregunta 2:
¿Tiene experiencia en el mismo cargo (Generalista RR.HH.) en compañías industriales/productivas de más de 1.000 colaboradores (Sí/No)?. Señale empresas y años donde lo ha ejercido.
Pregunta 3:
¿Dominio de: Selección masiva y por competencias; Capacitación; Código del Trabajo; MS Excel; MS P.Ponit y PayRoll (Básico, Medio o Avanzado para c/u)?
Pregunta 4:
Señale sus pretensiones de renta líquida y Disponibilidad (Ej.: Inmediata).
Pregunta 5:
Señale sus fonos, E-mail de contacto y ciudad de residencia (Ej.: Santiago).