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Analista de RRHH (Técnico/Ingeniero RRHH) Proyecto Energético

Empresa Confidencial

Energía / Electricidad / Electrónica
  • Publicado: 02/09/2019

  • Finaliza: 01/11/2019

Importante multinacional del rubro enérgetico requiere incorporar a su equipo de trabajo, por proyecto de 1 año de duración, a Analista de RRHH.

Objetivo del cargo:

Controlar el cumplimiento Laboral y Previsional de las Empresas Contratistas y Subcontratistas de la empresa mandante y sus filiales en Chile, de acuerdo a los establecido en el Código del Trabajo y lo dispuesto en el Instructivo Operativo N° 1766 de Gestión Contratista. Ejecuta además actividades de desarrollo para los trabajadores de las Empresas Contratistas y Subcontratistas, en el ámbito de la acreditación de competencias laborales, capacitación y gestión del clima laboral.

Principales funciones:

-Efectuar Control Laboral y Previsional a las Empresas Contratistas y Subcontratista.

-Efectuar fiscalizaciones Laborales y Previsionales en Terreno y/u Online a las Empresas Contratistas y Subcontratistas.

-Apoyar las actividades transversales referidas a acreditación de competencias laborales y Clima Laboral.

Requisitos:
Titulado de técnico o Ingeniería en Recursos Humanos
Al menos 3 años de experiencia en las labores descritas
Manejo de Ley de Subcontratación y Legislación laboral vigente
Manejo herramientas office nivel intermedio - avanzado
Disponibilidad para desempeñarse por proyecto
Disponibilidad inmediata

Detalle Oferta:

Tipo de Cargo:
Administrativo
Vacantes:
1
Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Duración Contrato:
Plazo fijo (proyecto)
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Experiencia 3 años
Manejo de Legislación Laboral vigente
Experiencia Mínima:
Más de 3 años
Estudios mínimos:
Técnico profesional superior
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Señale pretensiones de renta
Pregunta 2:
Indique carrera y año de titulación
Pregunta 3:
Indique su experiencia en el cargo. Mencione empresa, funciones y tiempo de permanencia
Pregunta 4:
Comente manejo de Ley de Subcontratación y Legislación Laboral vigente
Pregunta 5:
¿Cuenta con disponibilidad para desempeñarse por proyecto?