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  • Publicado: 18/02/2019

  • Finaliza: 19/04/2019

Analista Administración de Personas y Remuneraciones

Logística

Logística / Distribución

Importante empresa multinacional, requiere incorporar a su equipo un Analista de Administración de Personas y Remuneraciones, cuya función general es mantener, analizar y controlar los procesos internos de administración de personas y remuneraciones, dando cumplimiento a la normativa legal vigente y a los diferentes roles de renta de la compañía.

Conocimientos:

-Ingeniero en Recursos Humanos
-Implementación de sistemas (migración)
-Administración de estructuras
-Administración de contratos colectivos
-Remuneraciones
-Dotación
-Excel Avanzado (se realiza una prueba de excel)
-Conocimiento en normativa laboral
-Experiencia en asistencia y turnos
-Indicadores de Gestión


Experiencia Previa:

-Desde 2 años de experiencia en el área de recursos humanos,
administrando nóminas por sobre 1.000 personas.
-Implementación de sistemas (migración)

Detalle Oferta:

Tipo de Cargo:
Analista
Vacantes:
1
Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Recoleta
Duración Contrato:
Plazo Fijo, Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Conocimientos:

Ingeniero en Recursos Humanos
Implementación de sistemas (migración)
Administración de estructuras
Administración de contratos colectivos
Remuneraciones
Dotación
Excel Avanzado (se realiza una prueba de excel)
Conocimiento en normativa laboral
Experiencia en asistencia y turnos
Indicadores de Gestión


Experiencia Previa:

Desde 2 años de experiencia en el área de recursos humanos, administrando nóminas por sobre 1.000 personas.
Implementación de sistemas (migración)
Experiencia Mínima:
Más de 2 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
¿Ha participado en una implementación de sistema ( Payroll, Sotfland, Meta4 etc..)?
Pregunta 2:
Explique a grandes rasgos la trazabilidad de RRHH.
Pregunta 3:
Mencione nivel excel ( manejo formular, tablas dinámicas, gráficos)
Pregunta 4:
¿Cuáles fueron sus principales logros?¿Como contribuyo en la empresa ?
Pregunta 5:
Indique su pretensión de renta.

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