{"id":5819,"date":"2026-05-07T11:53:44","date_gmt":"2026-05-07T14:53:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=5819"},"modified":"2026-05-07T11:59:41","modified_gmt":"2026-05-07T14:59:41","slug":"desempleo-femenino-cuidados-y-empleo-formal-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/desempleo-femenino-cuidados-y-empleo-formal-en-chile\/","title":{"rendered":"Desempleo femenino, cuidados y empleo formal en Chile"},"content":{"rendered":"\n<p>El desempleo femenino en Chile alcanz\u00f3 el 10%, una cifra que vuelve a poner sobre la mesa las brechas laborales que afectan a las mujeres. M\u00e1s all\u00e1 del n\u00famero, el problema refleja desaf\u00edos estructurales relacionados con cuidados, informalidad, acceso al empleo y corresponsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender este escenario, revisamos la entrevista con Mar\u00eda Jes\u00fas Garc\u00eda Huidobro de Trabajando.com.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escucha la entrevista completa \ud83d\udc47<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Entrevista-a-Maria-Jesus-Garcia-Eguidobro-gerenta-de-desarrollo-de-negocios-en-trabajando.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El desempleo femenino: una brecha que preocupa<\/h2>\n\n\n\n<p>El desempleo femenino sigue siendo m\u00e1s alto que el masculino, pero alcanzar los dos d\u00edgitos refleja una situaci\u00f3n a\u00fan m\u00e1s compleja para el mercado laboral chileno.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCuando ya llegamos a tener un desempleo para las mujeres de dos d\u00edgitos, efectivamente eso es un indicador de que hay un serio problema\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, la diferencia entre desempleo masculino y femenino llega a casi dos puntos porcentuales, afectando directamente a millones de mujeres y sus familias.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el impacto no es solo individual. En Chile existen m\u00e1s de 3 millones y medio de mujeres jefas de hogar, por lo que la falta de empleo repercute directamente en la estabilidad econ\u00f3mica familiar y tambi\u00e9n en el crecimiento del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuidados y barreras para trabajar<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los factores m\u00e1s importantes detr\u00e1s del desempleo femenino son las labores de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas mujeres no pueden buscar trabajo porque est\u00e1n dedicadas al cuidado de hijos, adultos mayores o personas enfermas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl 29,4% de las mujeres que est\u00e1n fuera de la fuerza de trabajo es porque est\u00e1n dedicadas a labores de cuidado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto evidencia una realidad muchas veces invisibilizada: el trabajo no remunerado limita las oportunidades laborales y genera una sobrecarga que sigue recayendo principalmente en las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>A esto se suma otro desaf\u00edo: la informalidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s de un mill\u00f3n de mujeres trabajan actualmente en empleos informales, sin contrato ni protecci\u00f3n social, quedando expuestas a una alta vulnerabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formalidad laboral y contrataci\u00f3n femenina<\/h2>\n\n\n\n<p>Desde Trabajando.com enfatizan la importancia de promover el empleo formal, con acceso a seguridad social, vacaciones, protecci\u00f3n laboral y estabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, todav\u00eda existen barreras estructurales que dificultan la contrataci\u00f3n femenina.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los ejemplos mencionados durante la entrevista es el sistema de sala cuna, donde algunas empresas ven la contrataci\u00f3n de mujeres como un costo adicional.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cMuchas veces no depende de qu\u00e9 tan talentosas o preparadas est\u00e9n, sino solamente del hecho de ser mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto genera obst\u00e1culos que no est\u00e1n relacionados con capacidades ni experiencia, sino con factores culturales y regulatorios que a\u00fan afectan la participaci\u00f3n laboral femenina.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Corresponsabilidad: un cambio cultural necesario<\/h2>\n\n\n\n<p>Otro de los puntos centrales es la corresponsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>El desaf\u00edo no solo pasa por contratar m\u00e1s mujeres, sino tambi\u00e9n por redistribuir las tareas de cuidado dentro de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl cuidado de los hijos deber\u00eda recaer de igual forma en hombres y mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Permitir que los hombres participen activamente en tareas de cuidado, asistir a reuniones escolares o cuidar familiares enfermos tambi\u00e9n ayuda a aliviar la carga hist\u00f3rica que han asumido las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, fomentar modalidades flexibles y mayor conciliaci\u00f3n laboral puede facilitar una participaci\u00f3n m\u00e1s equitativa en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un problema que requiere trabajo conjunto<\/h2>\n\n\n\n<p>El desempleo femenino no puede abordarse desde un solo actor.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan lo planteado en la entrevista, se necesita un trabajo coordinado entre:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Empresas<\/li>\n\n\n\n<li>Estado<\/li>\n\n\n\n<li>Academia<\/li>\n\n\n\n<li>Sociedad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se vuelve relevante avanzar en iniciativas como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ley de sala cuna universal<\/li>\n\n\n\n<li>Red Nacional de Cuidados<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivos a la contrataci\u00f3n formal<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidad laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas de corresponsabilidad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u201cEl desempleo femenino no puede verse como un problema secundario\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La situaci\u00f3n laboral actual del pa\u00eds tambi\u00e9n complejiza el escenario. Chile acumula m\u00e1s de 39 meses con una tasa de desempleo superior al 8%, lo que demuestra que los desaf\u00edos del empleo son profundos y requieren medidas de largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un mercado laboral que necesita m\u00e1s inclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El empleo femenino no es solamente un tema de igualdad: tambi\u00e9n impacta directamente en el desarrollo econ\u00f3mico y social del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Incorporar m\u00e1s mujeres al trabajo formal significa:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Mayor crecimiento econ\u00f3mico<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s estabilidad para las familias<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de brechas laborales<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor desarrollo social<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas, por su parte, tambi\u00e9n tienen un rol clave en impulsar cambios culturales y laborales, m\u00e1s all\u00e1 de las exigencias legales.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Crea tu cuenta en Trabajando.com, actualiza tu CV y prep\u00e1rate para enfrentar un mercado laboral que exige adaptaci\u00f3n, formaci\u00f3n continua y nuevas oportunidades de desarrollo. 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