{"id":5800,"date":"2026-01-20T17:29:16","date_gmt":"2026-01-20T20:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=5800"},"modified":"2026-01-20T17:36:46","modified_gmt":"2026-01-20T20:36:46","slug":"ley-de-envejecimiento-reabre-debate-sobre-trabajo-y-edad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/ley-de-envejecimiento-reabre-debate-sobre-trabajo-y-edad\/","title":{"rendered":"Ley de envejecimiento reabre debate sobre trabajo y edad"},"content":{"rendered":"\n<p>La reciente aprobaci\u00f3n este 05 de enero de la <strong>Ley de Envejecimiento Digno, Activo y Saludable<\/strong> vuelve a poner este tema en el centro de la conversaci\u00f3n, especialmente en un pa\u00eds donde m\u00e1s de <strong>2,5 millones de personas son adultos mayores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta normativa reconoce derechos clave como la <strong>dignidad, autonom\u00eda, independencia, participaci\u00f3n y autorrealizaci\u00f3n<\/strong>, y busca cambiar la mirada que hist\u00f3ricamente ha existido sobre el rol de las personas mayores en la sociedad. Te dejamos los puntos m\u00e1s importantes de nuestra reciente entrevista con Radio ADN sobre este tema.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1\ufe0f\u20e3 El problema: trabajar m\u00e1s a\u00f1os, pero con menos oportunidades<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque la esperanza de vida ha aumentado, el mercado laboral no siempre acompa\u00f1a esta realidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan explica <strong>Mar\u00eda Jes\u00fas Garc\u00eda-Huidobro, gerenta de Desarrollo de Negocios de Trabajando.com<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u201cEste quiebre en el mercado laboral empieza a producirse ya a los 50 a\u00f1os, cuando muchas personas a\u00fan se sienten vigentes, capacitadas y con ganas de seguir aportando\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>La especialista advierte que a\u00fan persisten prejuicios asociados a la edad, donde se asume err\u00f3neamente que la experiencia pierde valor frente a perfiles m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u201cPensar que el mejor perfil est\u00e1 dado por una edad en espec\u00edfico es un sesgo que debemos cuestionar\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2\ufe0f\u20e3 Mantenerse activo tambi\u00e9n es salud \ud83e\udde0<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del aspecto econ\u00f3mico, el trabajo cumple un rol fundamental en el bienestar de las personas mayores.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u201cMantener la cabeza ocupada siempre va a ser \u00fatil. Cuando las personas dejan de sentirse parte de la sociedad, aumenta el riesgo de aislamiento y deterioro cognitivo\u201d, explica Garc\u00eda-Huidobro.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>El sentirse \u00fatil, vigente y considerado sigue siendo una necesidad transversal, independiente de la edad.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3\ufe0f\u20e3 La ley y el cambio de paradigma<\/h2>\n\n\n\n<p>Si bien la Ley de Envejecimiento Digno <strong>no tiene un foco laboral espec\u00edfico<\/strong>, s\u00ed marca un punto de inflexi\u00f3n en la forma de entender el envejecimiento.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u201cEs una ley que busca darle relevancia y significado al rol de las personas mayores en la sociedad\u201d, destaca la vocera de Trabajando.com.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Este nuevo enfoque invita a repensar el mundo del trabajo, promoviendo entornos m\u00e1s inclusivos y preparados para una poblaci\u00f3n que envejece.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4\ufe0f\u20e3 Intergeneracionalidad: una oportunidad para las empresas \ud83e\udd1d<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los grandes desaf\u00edos \u2014y oportunidades\u2014 para las organizaciones es avanzar hacia equipos diversos en edad.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u201cLas empresas que apuestan por la intergeneracionalidad logran equipos con mejor clima laboral, m\u00e1s resilientes y productivos\u201d, afirma Garc\u00eda-Huidobro.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>La combinaci\u00f3n entre experiencia, conocimiento y nuevas habilidades permite enfrentar de mejor manera los cambios del mercado y la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5\ufe0f\u20e3 Capacitaci\u00f3n continua: clave para todos<\/h2>\n\n\n\n<p>El aprendizaje ya no tiene edad.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u201cActualmente todos necesitamos seguir capacit\u00e1ndonos, sin importar si tenemos 30, 40 o 60 a\u00f1os\u201d, enfatiza.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Desde Trabajando.com, iniciativas como <strong>Trabajando Pro<\/strong> buscan apoyar a personas mayores de 50 a\u00f1os en su desarrollo laboral, visibilizando su talento y acompa\u00f1\u00e1ndolas en procesos de reinvenci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udca1 En resumen<\/h3>\n\n\n\n<p>El envejecimiento de la poblaci\u00f3n no es un problema, sino un llamado a adaptarnos como sociedad y como mercado laboral.<br>La experiencia no caduca, el talento no tiene edad y el futuro del trabajo tambi\u00e9n se construye con personas mayores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Escucha la entrevista completa de ADN Radio \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ADN-Te-Acompana-Maria-Jesus-Garcia-Huidobro.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Crea tu cuenta en <strong>Trabajando.com<\/strong>, actualiza tu CV y sigue desarrollando tu camino laboral sin l\u00edmites de edad. 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