Aunque nos sintamos j\u00f3venes y en\u00e9rgicos, la realidad es que la edad puede jugar un papel en el proceso de contrataci\u00f3n por los sesgos y estereotipos ligados a ella. En Chile, donde la poblaci\u00f3n envejece r\u00e1pidamente, este desaf\u00edo es palpable. De hecho, es el pa\u00eds que m\u00e1s envejece en Am\u00e9rica Latina y lo hace de forma acelerada, proyect\u00e1ndose que al 2050, 3 de cada 10 habitantes tendr\u00e1 60 a\u00f1os o m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n
Como individuos experimentados y resilientes que somos (as\u00ed es, yo ya estoy en los 50), es esencial encarar la situaci\u00f3n con determinaci\u00f3n<\/strong>, por ello, te invitamos a reflexionar sobre estos prejuicios y a tenerlos presentes <\/strong>durante tu proceso de b\u00fasqueda laboral, para que no los creas ni cedas ante ellos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estudios han identificado varios prejuicios que pueden entorpecer la empleabilidad de los trabajadores mayores, tales como:<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, investigaciones desaf\u00edan la validez de estos sesgos, resaltando que el desempe\u00f1o no necesariamente declina con la edad. <\/strong>De hecho, las habilidades individuales y la salud juegan un rol m\u00e1s crucial en el rendimiento que la edad del trabajador. Por lo que, la edad NO es un predictor del rendimiento en el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, otras investigaciones afirmaron que los trabajadores mayores a menudo exhiben cualidades beneficiosas para las organizaciones, como el compromiso, habilidades sociales y lealtad.<\/p>\n\n\n\n A pesar de los prejuicios, los trabajadores mayores aportan cualidades valiosas.<\/p>\n\n\n\n Estudios demuestran que estos trabajadores se involucran de forma m\u00e1s participativa en actividades corporativas, son puntuales y tienen un menor ausentismo. Adem\u00e1s, su experiencia y habilidades sociales, demuestra la sabidur\u00eda y manejo de emociones que han adquirido, lo cual es valioso para las empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Con respecto al concepto de que las habilidades cognitivas disminuyen con la edad, vale la pena hacer algunas distinciones.<\/p>\n\n\n\n Mientras que las capacidades de procesamiento de informaci\u00f3n tienden a declinar con la edad (especialmente la velocidad de procesamiento de la informaci\u00f3n), el funcionamiento global y real de procesamiento de la informaci\u00f3n disminuye muy poco con el avance de los a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e1s a\u00fan, algunas capacidades mentales m\u00e1s complejas parecen mejorar con la edad, como la sabidur\u00eda, mejor manejo de las emociones o la impulsividad en la toma de decisiones. De esta manera, el desempe\u00f1o cognitivo en el trabajo no se ve afectado por el tiempo, ya que hay una interacci\u00f3n entre las capacidades mentales que declinan y otras que aumentan. Por ello, la experiencia laboral juega un papel importante en la compensaci\u00f3n de otras capacidades que podr\u00edan disminuir.<\/p>\n\n\n\n En general los juicios sociales respecto de la percepci\u00f3n del desempe\u00f1o en el trabajo, revelan que existen dos dimensiones en la evaluaci\u00f3n de los trabajadores mayores: cualidades f\u00edsico\/mentales y cualidades sociales\/emocionales.<\/p>\n\n\n\n Mientras que la primera dimensi\u00f3n incluye aspectos como capacidad f\u00edsica, mental y habilidades en las nuevas tecnolog\u00edas y se asocia a trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes; la segunda dimensi\u00f3n que incluye otros aspectos como compromiso con la organizaci\u00f3n, la confiabilidad y las habilidades sociales, caracterizan a los trabajadores de edad avanzada<\/strong>. No dudes en destacar estas habilidades en el proceso de b\u00fasqueda laboral.<\/p>\n\n\n\n A medida que enfrentamos un cambio generacional, es esencial no internalizar creencias limitantes.<\/strong> Para superar los sesgos en la b\u00fasqueda laboral, mantente actualizado respecto de los nuevos conocimientos y tecnolog\u00edas propias de tu \u00e1rea laboral, busca estar vigente en el uso de nuevas herramientas, pero por sobre todo cree y conf\u00eda en las capacidades, competencias y habilidades que como trabajadores de m\u00e1s de 50 a\u00f1os, o \u201cGeneraci\u00f3n Pro\u201d tienen un valioso aporte que ofrecer.<\/p>\n\n\n\n Tu experiencia y habilidades son activos valiosos en el mercado laboral. Al reconocer y abordar los sesgos que te contamos, puedes empoderarte al no ceder a creencias, confiar en tus capacidades y demostrarlas en tu b\u00fasqueda laboral.<\/p>\n\n\n\n \u00a1Mucho \u00e9xito en tu b\u00fasqueda de trabajo! Publicado por:<\/strong> Aunque nos sintamos j\u00f3venes y en\u00e9rgicos, la realidad es que la edad puede jugar un papel en el proceso de contrataci\u00f3n por los sesgos y estereotipos ligados a ella. En Chile, donde la poblaci\u00f3n envejece r\u00e1pidamente, este desaf\u00edo es palpable. De hecho, es el pa\u00eds que m\u00e1s envejece en Am\u00e9rica Latina y lo hace de […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":5765,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[177],"tags":[152,59],"yoast_head":"\nSesgos que pueden impactar en la empleabilidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfC\u00f3mo debes empoderarte ante estos prejuicios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Valora tu experiencia y habilidades sociales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. No consideres el mito de la disminuci\u00f3n de habilidades cognitivas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Destaca tus fortalezas en la b\u00fasqueda laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Empod\u00e9rate y ponte en acci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Recuerda: tu contribuci\u00f3n es fundamental para los desaf\u00edos del mercado laboral actual y futuro.<\/p>\n\n\n\n
Marcela Cabrera \u2013 Orientadora Laboral en Trabajando.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"