{"id":5734,"date":"2025-08-29T11:36:53","date_gmt":"2025-08-29T14:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=5734"},"modified":"2025-08-29T11:37:00","modified_gmt":"2025-08-29T14:37:00","slug":"resultados-del-estudio-de-travesia-100-que-pasa-con-la-empleabilidad-de-los-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/resultados-del-estudio-de-travesia-100-que-pasa-con-la-empleabilidad-de-los-50\/","title":{"rendered":"Resultados del Estudio de Traves\u00eda 100: \u00bfQu\u00e9 pasa con la Empleabilidad de los 50"},"content":{"rendered":"\n

En agosto de 2024, Fundaci\u00f3n Ashoka, Traves\u00eda 100 y MetLife realizaron un exhaustivo estudio sobre la empleabilidad de las personas mayores de 50 a\u00f1os en Chile. El objetivo fue caracterizar el contexto laboral de este grupo, identificar las barreras que enfrentan y proponer soluciones que permitan su reinserci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

El estudio, que incluy\u00f3 1.026 encuestas a personas mayores de 50 a\u00f1os interesadas en trabajar, 18 entrevistas a empleadores y 24 entrevistas a personas de este grupo que han buscado empleo, revel\u00f3 importantes tendencias y desaf\u00edos para la empleabilidad de los mayores de 50. Aqu\u00ed te presentamos los principales hallazgos.
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Principales Barreras Identificadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  1. Discriminaci\u00f3n Etaria (Edadismo):<\/strong>
    La discriminaci\u00f3n por edad sigue siendo una de las principales barreras que enfrentan los trabajadores mayores. Seg\u00fan el estudio, muchas personas mayores de 50 a\u00f1os consideran que es muy dif\u00edcil ser contratados debido a la percepci\u00f3n de que su edad implica menor flexibilidad o productividad.
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  2. Desconocimiento Tecnol\u00f3gico:<\/strong>
    El 24% de los encuestados indic\u00f3 que su relaci\u00f3n con la tecnolog\u00eda podr\u00eda limitar su capacidad de usar herramientas b\u00e1sicas como aplicaciones de oficina o realizar b\u00fasquedas avanzadas en internet. Esta brecha digital se presenta como un desaf\u00edo significativo para la inserci\u00f3n laboral.
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  3. Obsolescencia del Conocimiento:<\/strong>
    La falta de actualizaci\u00f3n en conocimientos y habilidades, especialmente en industrias tecnol\u00f3gicamente avanzadas, tambi\u00e9n se mencion\u00f3 como un impedimento para acceder a nuevas oportunidades laborales.
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  4. Dificultades para Permanecer en el Mercado Laboral:<\/strong>
    Otro hallazgo del estudio es que muchas personas mayores de 50 a\u00f1os enfrentan barreras estructurales para mantenerse en el empleo, como condiciones de salud, responsabilidades familiares o falta de capacitaci\u00f3n espec\u00edfica.

    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Motivaciones para Continuar Trabajando<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El estudio tambi\u00e9n revela que, a pesar de las barreras, muchas personas mayores desean seguir trabajando. Las principales razones que motivan a este grupo incluyen:<\/p>\n\n\n\n