{"id":5719,"date":"2025-08-29T11:04:29","date_gmt":"2025-08-29T14:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=5719"},"modified":"2025-08-29T11:04:36","modified_gmt":"2025-08-29T14:04:36","slug":"techo-de-cristal-consejos-para-romperlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/techo-de-cristal-consejos-para-romperlo\/","title":{"rendered":"Techo de cristal: Consejos para romperlo"},"content":{"rendered":"\n

El techo de cristal, una barrera invisible que limita el ascenso profesional de las mujeres, sigue siendo una realidad en el mundo laboral actual.<\/strong> En el \u00e1mbito STEM, donde las mujeres podr\u00edan ser minor\u00eda, este obst\u00e1culo se vuelve a\u00fan m\u00e1s desafiante y as\u00ed lo demuestra un estudio de la UNESCO, revelando que s\u00f3lo el 35% de las mujeres en todo el mundo cursan estudios superiores en \u00e1reas STEM.

El t\u00e9rmino es acu\u00f1ado el a\u00f1o 1978 por Marilyn Loden, consultora laboral estadounidense, durante una mesa redonda sobre las aspiraciones de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Causas y consecuencias<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan el \u00faltimo reporte de Indicadores de G\u00e9nero en las Empresas en Chile 2022 (puedes revisarlo aqu\u00ed<\/a>) el promedio de mujeres en los directorios de las grandes empresas en los pa\u00edses de la OCDE es de 28%, mientras que Chile se ubica dentro del cuartil m\u00e1s bajo, con un promedio de 15,2%. <\/strong>Adem\u00e1s seg\u00fan ONU Mujeres, se revela que apenas el 22.8% de los miembros del gabinete encargado de \u00e1reas pol\u00edticas son mujeres y que algunas empresas aumentaron la presencia femenina hasta un 20% en sus directorios. <\/strong>La representaci\u00f3n de una problem\u00e1tica sist\u00e9mica.<\/p>\n\n\n\n

Las causas del techo de cristal son variadas y complejas<\/strong>, incluyendo estereotipos de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n, falta de oportunidades de mentor\u00eda, redes de apoyo, referentes femeninos STEM y la dificultad de conciliar la vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n

Las consecuencias impactan tanto a las mujeres como a la sociedad en general. Las mujeres se ven privadas de alcanzar su m\u00e1ximo potencial profesional, mientras que la sociedad pierde la oportunidad de aprovechar todo el talento<\/strong> y la diversidad que ellas pueden aportar.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hacer para romper el techo de cristal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A nivel individual:<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Conf\u00eda en ti misma y en tus capacidades: <\/strong>Cree en tu potencial y no te dejes intimidar por las barreras.<\/li>\n\n\n\n
  • Desarrolla tus habilidades de liderazgo y networking: <\/strong>Participa en actividades que te permitan adquirir nuevas habilidades y fortalecer tu red de contactos.<\/li>\n\n\n\n
  • S\u00e9 visible y proactiva: <\/strong>No tengas miedo de dar tu opini\u00f3n y mostrar tus logros.<\/li>\n\n\n\n
  • Busca mentores y modelos a seguir: <\/strong>Encuentra mujeres que te inspiren y te puedan guiar en tu carrera.<\/li>\n\n\n\n
  • Concilia tu vida laboral y familiar: <\/strong>Busca un equilibrio entre tu trabajo y tu vida personal.<\/li>\n\n\n\n
  • No dejes parar nuevos desaf\u00edos por miedo a equivocarte:<\/strong> Las mujeres somos m\u00e1s adversas al riesgo que los hombres, eso nos limita a salir de nuestra zona de confort, no dejes de perseguir tus sue\u00f1os o nuevas oportunidades por miedo a equivocarte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    A nivel colectivo:<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Promover la igualdad de g\u00e9nero en las empresas:<\/strong> Implementar pol\u00edticas que favorezcan la igualdad de oportunidades y la diversidad.<\/li>\n\n\n\n
    • Educar y sensibilizar a la sociedad:<\/strong> Combatir los estereotipos de g\u00e9nero y promover la inclusi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • Apoyar a las mujeres STEM: <\/strong>Ofrecer becas, programas de mentor\u00eda y oportunidades de Networking.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Derribar el techo de cristal es un desaf\u00edo que requiere un esfuerzo conjunto. Con el apoyo de mujeres y hombres, podemos crear un futuro donde las mujeres STEM puedan alcanzar su m\u00e1ximo potencial y contribuir al desarrollo de la ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas.

      \u00a1No permitas que el techo de cristal te detenga! Sigue tu pasi\u00f3n y construiremos un futuro m\u00e1s equitativo para todas.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

      Escrito por Camila Vilches, Orientadora Laboral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El techo de cristal, una barrera invisible que limita el ascenso profesional de las mujeres, sigue siendo una realidad en el mundo laboral actual. En el \u00e1mbito STEM, donde las mujeres podr\u00edan ser minor\u00eda, este obst\u00e1culo se vuelve a\u00fan m\u00e1s desafiante y as\u00ed lo demuestra un estudio de la UNESCO, revelando que s\u00f3lo el 35% de […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":5720,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[172],"tags":[167,173],"yoast_head":"\nTecho de cristal: Consejos para romperlo - Blog Trabajando.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El techo de cristal, una barrera invisible que limita el ascenso profesional de las mujeres, sigue siendo una realidad en el mundo laboral actual. 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