{"id":5336,"date":"2023-11-14T17:33:32","date_gmt":"2023-11-14T20:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=5336"},"modified":"2023-11-15T19:16:13","modified_gmt":"2023-11-15T22:16:13","slug":"dar-feedback-despues-de-una-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/dar-feedback-despues-de-una-entrevista\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo dar feedback despu\u00e9s de una entrevista?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfDar feedback a los candidatos despu\u00e9s de la entrevista es importante? Sorprendentemente, casi el <a href=\"https:\/\/www.pandape.com\/blog\/como-dar-feedback-en-proceso-de-seleccion\/60\">70%<\/a> de las empresas no proporcionan comentarios a los candidatos que no han sido seleccionados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5342\" srcset=\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1.png 1000w, https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1-300x90.png 300w, https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1-768x230.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede haber muchas razones detr\u00e1s de esto, como la falta de tiempo, la burocracia en la toma de decisiones y la falta de claridad en los requisitos del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, dar una respuesta en el momento adecuado puede mejorar la imagen que los candidatos tienen de la empresa y ayudarlos a avanzar en su b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, aqu\u00ed hay algunas recomendaciones para preparar un discurso que proporcione comentarios \u00fatiles a los candidatos que postulan a tus ofertas de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si eliges hacerlo por tel\u00e9fono:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comienza hablando sobre las fortalezas y aspectos positivos que notaste durante la entrevista y brinda consejos sobre c\u00f3mo mejorarlos en futuras <a href=\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/5-razones-por-las-que-no-te-llaman-a-una-entrevista-de-trabajo\/\">entrevistas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luego, menciona las \u00e1reas de mejora de manera constructiva y ofrece consejos para trabajar en ellas en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dale al candidato la oportunidad de expresar sus pensamientos y sentimientos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finaliza agradeciendo al candidato por el tiempo invertido y su disposici\u00f3n durante el proceso. En caso de que aplique, com\u00e9ntale que tendr\u00e1s su contacto por si sugiera alguna nueva posibilidad que calce con su perfil, dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si eliges hacerlo por correo electr\u00f3nico:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comienza agradeciendo al candidato por su tiempo y muestra gratitud por su dedicaci\u00f3n durante el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luego, menciona los aspectos positivos y las fortalezas que notaste, seguidos de las \u00e1reas de mejora espec\u00edficas que ellos pueden trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, deja la puerta abierta para futuros procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ej. Carta de Feedback para candidatos:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><em>Hola \u201cNOMBRE\u201d<\/em>,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><em>Te escribo para informarte sobre el proceso de selecci\u00f3n para la posici\u00f3n de \u201cCARGO\u201d en el que est\u00e1s participando.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><em>Nuestra entrevista del d\u00eda \u201cFECHA\u201d fue muy interesante pero a pesar de que tienes skills muy valorables como \u201cMENCIONA FORTALEZAS\u201d, no acabamos de ver el encaje con lo que estamos buscando en este momento. Concretamente, el hecho de&#8230; \u201cEXPLICA TUS MOTIVOS\u201d&#8230; nos ha hecho dudar y hacer que prioricemos otras candidaturas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><em>\u00a1Pero no te desanimes! Nos pareces un\/a profesional muy valioso y seguro que encuentras tu sitio. \u00bfQui\u00e9n sabe? Quiz\u00e1s nuestros caminos se vuelvan a encontrar. \u00a1Estemos en contacto!<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><em>Mucha suerte y gracias por tu disponibilidad e inter\u00e9s a lo largo de todo el proceso de selecci\u00f3n.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfDar feedback a los candidatos despu\u00e9s de la entrevista es importante? Sorprendentemente, casi el 70% de las empresas no proporcionan comentarios a los candidatos que no han sido seleccionados. 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