{"id":5336,"date":"2023-11-14T17:33:32","date_gmt":"2023-11-14T20:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=5336"},"modified":"2023-11-15T19:16:13","modified_gmt":"2023-11-15T22:16:13","slug":"dar-feedback-despues-de-una-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/dar-feedback-despues-de-una-entrevista\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo dar feedback despu\u00e9s de una entrevista?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfDar feedback a los candidatos despu\u00e9s de la entrevista es importante? Sorprendentemente, casi el 70%<\/a> de las empresas no proporcionan comentarios a los candidatos que no han sido seleccionados.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Puede haber muchas razones detr\u00e1s de esto, como la falta de tiempo, la burocracia en la toma de decisiones y la falta de claridad en los requisitos del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, dar una respuesta en el momento adecuado puede mejorar la imagen que los candidatos tienen de la empresa y ayudarlos a avanzar en su b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, aqu\u00ed hay algunas recomendaciones para preparar un discurso que proporcione comentarios \u00fatiles a los candidatos que postulan a tus ofertas de trabajo:<\/p>\n\n\n\n

Si eliges hacerlo por tel\u00e9fono:<\/h2>\n\n\n\n

Comienza hablando sobre las fortalezas y aspectos positivos que notaste durante la entrevista y brinda consejos sobre c\u00f3mo mejorarlos en futuras entrevistas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Luego, menciona las \u00e1reas de mejora de manera constructiva y ofrece consejos para trabajar en ellas en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

Dale al candidato la oportunidad de expresar sus pensamientos y sentimientos.<\/p>\n\n\n\n

Finaliza agradeciendo al candidato por el tiempo invertido y su disposici\u00f3n durante el proceso. En caso de que aplique, com\u00e9ntale que tendr\u00e1s su contacto por si sugiera alguna nueva posibilidad que calce con su perfil, dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Si eliges hacerlo por correo electr\u00f3nico:<\/h2>\n\n\n\n

Comienza agradeciendo al candidato por su tiempo y muestra gratitud por su dedicaci\u00f3n durante el proceso.<\/p>\n\n\n\n

Luego, menciona los aspectos positivos y las fortalezas que notaste, seguidos de las \u00e1reas de mejora espec\u00edficas que ellos pueden trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, deja la puerta abierta para futuros procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ej. Carta de Feedback para candidatos:<\/h2>\n\n\n\n

Hola \u201cNOMBRE\u201d<\/em>,<\/p>\n\n\n\n

Te escribo para informarte sobre el proceso de selecci\u00f3n para la posici\u00f3n de \u201cCARGO\u201d en el que est\u00e1s participando.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nuestra entrevista del d\u00eda \u201cFECHA\u201d fue muy interesante pero a pesar de que tienes skills muy valorables como \u201cMENCIONA FORTALEZAS\u201d, no acabamos de ver el encaje con lo que estamos buscando en este momento. Concretamente, el hecho de… \u201cEXPLICA TUS MOTIVOS\u201d… nos ha hecho dudar y hacer que prioricemos otras candidaturas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a1Pero no te desanimes! Nos pareces un\/a profesional muy valioso y seguro que encuentras tu sitio. \u00bfQui\u00e9n sabe? Quiz\u00e1s nuestros caminos se vuelvan a encontrar. \u00a1Estemos en contacto!<\/em><\/p>\n\n\n\n

Mucha suerte y gracias por tu disponibilidad e inter\u00e9s a lo largo de todo el proceso de selecci\u00f3n.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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