{"id":4877,"date":"2023-03-22T15:22:36","date_gmt":"2023-03-22T18:22:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=4877"},"modified":"2023-04-27T19:02:42","modified_gmt":"2023-04-27T22:02:42","slug":"mujeres-stem-en-el-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/mujeres-stem-en-el-mundo-laboral\/","title":{"rendered":"Mujeres STEM en el mundo laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>En Chile tenemos el desaf\u00edo de aumentar la participaci\u00f3n de mujeres STEM en el mundo laboral, sobre todo en empleos de calidad, asociados a cargos t\u00e9cnicos, profesionales y roles de liderazgo dentro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Son muchas las \u00e1reas e industrias que actualmente se encuentran muy masculinizadas donde, hist\u00f3ricamente, las mujeres han tenido poca participaci\u00f3n. Una de ellas es la industria tecnol\u00f3gica, en la cual las mujeres STEM, aquellas enfocadas en ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas, solo representan un 35% de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Apoyar la incorporaci\u00f3n de mujeres en estas \u00e1reas es fundamental para tener un desarrollo, no s\u00f3lo a nivel de empresas si no que tambi\u00e9n a nivel pa\u00eds, adem\u00e1s de tener un impacto en la vida de miles de mujeres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pero, \u00bfPor qu\u00e9 las mujeres tienen baja participaci\u00f3n en los campos STEM?<\/h2>\n\n\n\n<p>Culturalmente, el rol de la mujer se ha asociado a labores de cuidado, a pesar de que diversos estudios demuestran que ambos g\u00e9neros tienen las mismas capacidades. Se tiene la concepci\u00f3n de que las mujeres no tienen las mismas habilidades en ciencias y matem\u00e1ticas que los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por esto, que se ve a mujeres principalmente en \u00e1reas de educaci\u00f3n, ventas, labores de cuidado y&nbsp; atenci\u00f3n al p\u00fablico, donde se resaltan las habilidades m\u00e1s relacionales y asociadas a lo \u201cfemenino\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro factor relevante, es que hay pocos referentes de mujeres STEM en el ojo p\u00fablico. Lo que dificulta que las mujeres se atrevan a desarrollarse en estos \u00e1mbitos, y como mencionamos anteriormente los sesgos culturales y las potenciales barreras no ayudan a que cambie este fen\u00f3meno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia de potenciar a las mujeres STEM en Chile?<\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 claro y sabemos que el mundo y nuestro pa\u00eds est\u00e1 evolucionando para aumentar la participaci\u00f3n de mujeres en el mundo laboral. Atrayendo talentos a todo tipo de cargos. Pero el \u00e1rea STEM adquiere mayor relevancia cuando es uno de los principales pilares de la innovaci\u00f3n y desarrollo del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Tener perfiles y mujeres STEM no es solo para cumplir un cuoteo de g\u00e9nero. Sino que genera equipos m\u00e1s diversos, lo que a su vez aporta mayor creatividad y la generaci\u00f3n de mejores equipos de trabajo. Lo que no solo mejorar\u00e1 la calidad del empleo femenino, sino que tambi\u00e9n tendr\u00e1 un impacto positivo en sus vidas y en el desarrollo del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo desde las empresas se pued<em>e<\/em> llegar a las mujeres STEM y potenciarlas en el mundo laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para esto el punto m\u00e1s importante es entender cuales son las creencias autolimitantes que presentan las mujeres STEM. Y por parte del empleador mostrar que la empresa es un espacio seguro para ellas, donde se les valora y acompa\u00f1a en su desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Ac\u00e1 te entregamos&nbsp; 7 consejos para conseguirlo:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Publica ofertas de trabajo que muestren inter\u00e9s en mujeres<\/span> y las inviten a postular sin que \u00e9stas sientan que deben cumplir todos los requisitos: Usar frases como \u201cbuscamos a una ingeniera o ingeniero para sumarse a nuestro equipo\u201d. \u201cExperiencia deseable pero no obligatoria en\u201d. \u201cSi no tienes suficiente experiencia en SAP, te podemos capacitar\u201d. O \u201cRecuerda, no es necesario que cumplas el 100% de los requisitos para postular, s\u00f3lo los excluyentes\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Cuenta con referentes femeninos<\/span> en cargos de liderazgo STEM.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Ten programas internos de mentor\u00edas<\/span> para apoyar el desarrollo de las mujeres STEM.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Trabaja los sesgos de los colaboradores y crear ambientes seguros.<\/span>  Potencia y crea una cultura organizacional de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n libre de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Cuenta con programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo de carrera<\/span>: Dentro de la empresa establece cursos y capacitaciones para formar mujeres STEM y\/o mejorar sus habilidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Privilegia modelos de trabajo flexible y cultura de corresponsabilidad<\/span>: Como mencionamos antes, las mujeres tienen socialmente un rol de cuidado. Por lo que tener modelos flexibles a nivel organizacional, permite que tanto hombres como mujeres puedan conciliar la vida laboral y personal. As\u00ed las mujeres no son estigmatizadas en caso de ejercer labores de cuidado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Trabaja en la cultura del error<\/span>: Potencia que los colaboradores no tengan miedo a cometer errores. Donde se puede gestionar como una herramienta de aprendizaje, permitiendo as\u00ed tomar riesgos e innovar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En Trabajando.com quisimos aportar en esta tem\u00e1tica. Por eso creamos el portal <a href=\"https:\/\/trabajandomujer.cl\/empleos\/ofertas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trabajando mujer<\/a>. Un espacio para que las mujeres de las \u00e1reas STEM puedan tener asesoramiento, oportunidades de empleo y conocer a las empresas que valoran, potencian e incentivan la igualdad y equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>Si te interesa conocer qu\u00e9 est\u00e1n haciendo las distintas empresas y aprender m\u00e1s sobre este tema. Te invitamos a conocer las charlas que se hicieron con referentes de la industria. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=rdcKH8xieyo&amp;list=PLELt0mO4_-n1mMvBAaNbiSjKyKfYxqrXG\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ver las charlas<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Chile tenemos el desaf\u00edo de aumentar la participaci\u00f3n de mujeres STEM en el mundo laboral, sobre todo en empleos de calidad, asociados a cargos t\u00e9cnicos, profesionales y roles de liderazgo dentro de las organizaciones. Son muchas las \u00e1reas e industrias que actualmente se encuentran muy masculinizadas donde, hist\u00f3ricamente, las mujeres han tenido poca participaci\u00f3n. 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