{"id":4487,"date":"2023-01-27T13:57:41","date_gmt":"2023-01-27T16:57:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=4487"},"modified":"2023-08-18T13:59:15","modified_gmt":"2023-08-18T16:59:15","slug":"las-mujeres-facturan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/las-mujeres-facturan\/","title":{"rendered":"LAS MUJERES YA NO LLORAN \u00bfLas mujeres facturan?"},"content":{"rendered":"\n

\u201cLas mujeres ya no lloran, las mujeres facturan\u201d, es una de las frases m\u00e1s controversiales de la \u00faltima canci\u00f3n que la cantante colombiana Shakira realiz\u00f3 en colaboraci\u00f3n con Bizarrap. <\/p>\n\n\n\n

Una oraci\u00f3n que no deja indiferente a nadie y que invita al an\u00e1lisis de nuestra realidad actual. \u00bfEst\u00e1n realmente las mujeres hoy en d\u00eda \u201cfacturando\u201d de acuerdo a sus capacidades profesionales o todav\u00eda existen sesgos que la perjudican debido a su g\u00e9nero?.<\/p>\n\n\n\n

Para dar respuesta a estas interrogantes, hablemos sobre brecha salarial. Un tema que no es reciente, y para el cual, organismos internacionales c\u00f3mo la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), OCDE, ONU mujer, buscan promover medidas que aborden la problem\u00e1tica. Pero antes que nada, definamos:<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es la diferencia que pudiera existir en el sueldo que reciben personas que realizan un trabajo de igual valor; respecto de un mismo empleador.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Esta conceptualmente abordada  tanto en la Constituci\u00f3n c\u00f3mo en el C\u00f3digo del trabajo. Y aunque se basa en los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n, en la pr\u00e1ctica aun se observan brechas salariales, tanto en el mercado laboral chileno, como a nivel internacional.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPero entonces en que se basan estas brechas salariales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como vimos en su definici\u00f3n, la equidad se eval\u00faa considerando el mismo pago por \u201cun mismo trabajo\u201d en vez de hablar de \u201ctrabajos de igual valor\u201d. Este enfoque de alg\u00fan modo da espacio para evaluar la \u201cigualdad del valor del trabajo\u201d considerando variables c\u00f3mo las calificaciones, capacidades, idoneidad, responsabilidad o productividad del trabajador. La consideraci\u00f3n de estas variables son las que dar\u00edan espacio para poder asignar valores monetarios distintos a trabajos de similar valor.<\/p>\n\n\n\n

A nivel mundial se han identificado una serie de factores m\u00e1s  bien estructurales de discriminaci\u00f3n como, por ejemplo: El genero, la maternidad, el nivel educacional, la edad, la raza, el estado civil, religi\u00f3n, nacionalidad, situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, idioma, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social entre otras.<\/p>\n\n\n\n

En nuestro pa\u00eds, al igual que en el resto del mundo una de las variables que m\u00e1s influye en la brecha salarial es el g\u00e9nero. Seg\u00fan ONU mujer, si bien las cifras muestran una tendencia positiva a\u00fan queda mucho por hacer.<\/p>\n\n\n\n

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“Las mujeres, perciben en promedio un salario 27% menor que el del hombre<\/strong>, mientras que la brecha de salarios mensuales entre hombres y mujeres en Am\u00e9rica Latina, es de un 14,5%. <\/p>\nInstituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE) en 2018<\/a><\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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La Brecha salarial en Chile<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, te mostramos 5 razones que, seg\u00fan se\u00f1ala ONU Mujer, influyen en la generaci\u00f3n de esta Brecha Salarial a partir de la variable de g\u00e9nero..<\/p>\n\n\n\n

\"Interfaz<\/figure>\n\n\n\n

El empleo a tiempo parcial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se refiere a trabajos con jornadas horarias reducidas, por esa raz\u00f3n generalmente este tipo de trabajos perciben un menor sueldo<\/strong>. Las mujeres suelen ocupar este tipo de puestos. No necesariamente como una elecci\u00f3n libre y personal<\/strong>. Sino debido a que necesitan destinar tiempo al cuidado de los hijos, familiares o desarrollando labores del hogar. Las cuales, a pesar de ser altamente demandantes no son remuneradas y repercuten en el nivel del salario que la mujer recibe.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a horas destinadas a trabajos dom\u00e9sticos y de cuidados no remunerados, una persona promedio destina 31 horas semanales a estas labores, y al desagregar por g\u00e9nero en promedio, vemos que las mujeres le dedican 41 horas semanales, mientras los hombres le dedican s\u00f3lo 19 horas. (Fundaci\u00f3n Sol, 2022)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Peores Empleos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este punto se refiere al acceso equitativo a trabajos de calidad o empleo protegido. \u00bfQu\u00e9 es un empleo protegido? Aquel que cumple con los atributos de contrato formal con protecci\u00f3n laboral. Es decir, un empleo con liquidaci\u00f3n de sueldo, contrato escrito, cotizaciones previsionales, de salud, vacaciones y licencias pagadas, etc. Las mujeres no tienen la misma oportunidad de acceder a este tipo de empleo, y es all\u00ed donde se genera la brecha. Ya que no logran hacer un desarrollo de su carrera que le permita llegar a obtener cargos de mayor jerarqu\u00eda. A\u00fan cuando cuentan con niveles de preparaci\u00f3n similares o superiores al de los hombres. En este aspecto, influyen la maternidad, la dificultar para trabajar horas extras, etc. (fen\u00f3meno llamado techo de cristal).<\/p>\n\n\n\n

A modo de ejemplo, en t\u00e9rminos porcentuales, los y las trabajadoras directamente contratadas (empleo protegido) perciben en promedio, un 29,5 % m\u00e1s que los y las trabajadoras externalizadas, seg\u00fan datos proporcionados por la Oficina de Estudios y Pol\u00edticas Agrarias ODEPA.<\/p>\n\n\n\n

Trabajos socialmente menos valorados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las \u00e1reas laborales mejor remuneradas est\u00e1n ligadas a las ciencias, tecnolog\u00edas, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas. Que hist\u00f3ricamente son \u00e1reas que se relacionan m\u00e1s bien al trabajo desarrollado por hombres. Mientras que las mujeres suelen desarrollar trabajos relacionados al cuidado de terceros y servicios. Labores que son entendidas como una prolongaci\u00f3n del trabajo domestico y reproductivo. Por ende han sido infravalorados, menospreciados y peor remunerados en el mercado laboral. <\/p>\n\n\n\n

Autominusvalorizaci\u00f3n <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este concepto se refiere a la valoraci\u00f3n de una persona en menos de lo que merece o vale. Como por ejemplo, las mujeres, que por cuestiones culturales e hist\u00f3ricas, interiorizan que su trabajo vale menos que el trabajo de los hombres. Lo que aumenta la brecha salarial seg\u00fan datos de la ONU mujer. Al mismo tiempo, se ha visto que las mujeres negocian menos su salario y aceptan con m\u00e1s facilidad lo que se les ofrece. Adem\u00e1s tienen menos propensi\u00f3n a cambiar de trabajo y prefieren la estabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Ignorancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Existe a\u00fan un alto grado de desconocimiento respecto del aporte de la diversidad en el \u00e1mbito laboral. En pa\u00edses desarrollados, la incorporaci\u00f3n de la mujer y la diversidad en general, son un aporte en el desarrollo de las actividades econ\u00f3micas. Tanto a nivel cuantitativo como cualitativo. Este desconocimiento explica, en parte, porqu\u00e9 las brechas a\u00fan no han disminuido. A pesar de las buenas pr\u00e1cticas de algunas empresas, con sueldos equitativos, roles laborales sin estereotipos de g\u00e9nero, entre otras cosas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 puedes hacer t\u00fa respecto a<\/strong> las causas de la brecha salarial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Veamos el vaso medio lleno\u2026 Existen empresas que tienen iniciativas para favorecer la compatibilidad del trabajo y la maternidad. Con el involucramiento de los hombres\/Padres, en tareas que anteriormente eran entendidas como exclusivamente femeninas.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, lo primero que puedes hacer, es postular a organizaciones que se muestran a favor o tengan iniciativas para disminuir la brecha salarial. (Algunas de estas empresas, tienen ofertas de empleo publicadas en Trabajando.com , m\u00edralas aqu\u00ed<\/a>)\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, es importante que t\u00fa, como mujer y empleada, no te conformes con menos de lo que corresponde para tu nivel profesional y capacidades. Si, sabemos que decirlo es mucho m\u00e1s f\u00e1cil que ponerlo en pr\u00e1ctica. Y que a veces, con tal de mantener un trabajo estable somos capaces de permanecer donde realmente no valoran nuestro trabajo. Por ello, una peque\u00f1a parte de la brecha salarial, tambi\u00e9n depende de ti:<\/p>\n\n\n\n