Durante los \u00faltimos a\u00f1os hemos vivido cambios bruscos en nuestra sociedad, en donde la flexibilidad ha sido fundamental para adaptarse tanto en la vida personal como laboral. Pero, \u00bfc\u00f3mo aplicar la flexibilidad en el mundo laboral? \u00bfEs posible tener flexibilidad si debo ir todos los d\u00edas a la oficina? Aqu\u00ed te contamos todo lo que necesitas saber sobre flexibilidad laboral, sus beneficios tanto para trabajadores como empresas y c\u00f3mo aplicarla.<\/p>\n\n\n\n
La flexibilidad laboral se entiende como el conjunto de acciones que una empresa lleva a cabo para otorgar a los colaboradores, las condiciones necesarias que les permitan una mejora en la relaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar. La flexibilidad laboral implica todas las medidas que la empresa toma para que el objetivo se cumpla y que beneficia a cualquier miembro de la empresa. <\/p>\n\n\n\n
Hoy ha tomado mayor importancia tras la pandemia, por lo que las empresas est\u00e1n m\u00e1s desafiadas a buscar c\u00f3mo ser flexibles, ya sea para retener el talento, generar engagement, conciliar la vida laboral y profesional, entre otros. <\/p>\n\n\n\n
Se ha demostrado que a mayor flexibilidad, mayor es la satisfacci\u00f3n de los colaboradores y, por consecuencia, mejores resultados para la empresa. Por eso, se le da mucho foco a ser flexibles porque esto ayuda a crecer al negocio, los colaboradores se vuelven m\u00e1s productivos en sus puestos de trabajo y crece la motivaci\u00f3n para realizar sus tareas y obligaciones. <\/p>\n\n\n\n
Aumento de la productividad. Colaboradores m\u00e1s felices mejoran su calidad y cantidad de trabajo ya que est\u00e1n m\u00e1s motivados a mostrar lo mejor de s\u00ed mismos.<\/p>\n\n\n\n
Fomenta la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/strong> Tener flexibilidad permite poder estar en aquellos momentos familiares que antes no pod\u00edas o era mal visto solicitar permisos. Hoy, se fomenta que las personas privilegien tambi\u00e9n su tiempo personal, lo que motiva m\u00e1s a los colaboradores a estar ah\u00ed y dar un mejor servicio.<\/p>\n\n\n\n Atracci\u00f3n de Talento.<\/strong> A la hora de buscar nuevos talentos para ingresar a la empresa, la palabra flexibilidad ya sea en horario, actividades, objetivos u otros, genera mayor adhesi\u00f3n a las ofertas de la empresa. Las personas buscan trabajar en empresas que declaran ser flexibles.<\/p>\n\n\n\n Disminuye la rotaci\u00f3n.<\/strong> Cuando las personas trabajan tranquilas, y est\u00e1n desafiadas en sus trabajos, tienden a rotar menos y mantenerse por m\u00e1s tiempo en las empresas flexibles. Esto se traduce en menor gasto en temas de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Beneficio Econ\u00f3mico.<\/strong> En el caso de las empresas que son h\u00edbridas o 100% remotas, hay un ahorro significativo en gastos administrativos como luz, agua, o del espacio f\u00edsico, ya que en algunos casos, se arriendan oficinas por horas, en vez de arriendos mensuales. Para el colaborador, esto se traduce, en menos tiempo de traslado, uso m\u00e1s eficiente de los tiempos, bencina, o locomoci\u00f3n colectiva, almuerzos, entre otros, lo que impacta en su bolsillo.<\/p>\n\n\n\n En general, vemos la flexibilidad laboral s\u00f3lo aplicada como un beneficio de trabajar en forma h\u00edbrida o remota, pero esa es una de las maneras en que normalmente se puede aplicar. El foco es poder compatibilizar el tiempo laboral con el personal, por lo que se pueden aplicar de otras formas:<\/p>\n\n\n\n Semana Comprimida: consiste en trabajar m\u00e1s horas de lunes a jueves para no trabajar el viernes; o horario de invierno y verano, para los viernes solo trabajar medio d\u00eda y el resto de la semana se trabaja 30 min m\u00e1s para compensar.<\/p>\n\n\n\n Trabajo por objetivos, en el que la persona tiene el deber de alcanzar un determinado objetivo sin importar el n\u00famero de horas que pasa sentado en su sitio en la empresa, el colaborador organiza su jornada.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo aplicar la flexibilidad laboral cuando no se puede trabajar de manera remota? <\/h2>\n\n\n\n
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