{"id":4013,"date":"2022-11-30T09:12:35","date_gmt":"2022-11-30T12:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=4013"},"modified":"2023-04-27T19:02:49","modified_gmt":"2023-04-27T22:02:49","slug":"diversidad-equidad-e-inclusion-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/diversidad-equidad-e-inclusion-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Para comenzar, es importante definir qu\u00e9 es Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I). Y as\u00ed podamos tener un mejor entendimiento de estos conceptos y c\u00f3mo ayudan tanto a las personas como a las empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es el proceso en el cual las empresas valoran la diversidad entre sus colaboradores. No solo buscan la representatividad de distintos grupos demogr\u00e1ficos. Sino que tambi\u00e9n generar un ambiente de transparencia, justicia y equidad entre todos quienes trabajan en el lugar. Siempre pensando m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero, etnia, nacionalidad, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, edades o discapacidades. Esto adem\u00e1s genera un espacio seguro y libre de discriminaciones, donde se promueve el crecimiento, desarrollo y felicidad de cada uno de ellos. Todos pueden desarrollarse y sentirse parte.<\/p>\n\n\n\n

Ampliemos en cada uno de los conceptos:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Diversidad: Habla de la variedad que la empresa pueda tener entre sus colaboradores. Tanto en sus caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas como en sus experiencias de vida e identidad. Y as\u00ed lograr que la contribuci\u00f3n de cada uno tenga perspectivas originales y frescas.<\/p>\n\n\n\n

Equidad: Busca generar procesos y tratamientos justos y transparentes. Se entiende como \u201cigualar la cancha de todos los colaboradores\u201d. Asumiendo que en los espacios de trabajo existen sesgos conscientes e inconscientes que se deben considerar y corregir. Usando los criterios de equidad, para la distribuci\u00f3n de recursos y oportunidades para todos.<\/p>\n\n\n\n

Inclusi\u00f3n: Se refiere a la sensaci\u00f3n de pertenencia de los colaboradores hacia la organizaci\u00f3n. Haci\u00e9ndolos sentir: respetados, empoderados y valorados. En un espacio seguro que les permite ser ellos mismos. Es por esta raz\u00f3n que la inclusi\u00f3n debe estar inserta en la cultura y en la operaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda. Y se debe fomentar entre todos los colaboradores, sin importar su jerarqu\u00eda o tipos de relaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios trae trabajar la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de su impacto social, impulsar la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n tiene m\u00faltiples beneficios para las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

  • M\u00e1s talentos: Al abrirte a nuevos grupos demogr\u00e1ficos, puedes atraer a nuevos candidatos,  a los que antes no les estabas hablando. 
    <\/li>
  • Reputaci\u00f3n corporativa: Mostrar valores y un compromiso social. Hace que tu marca sea percibida de mejor forma en el mercado, por clientes, consumidores y otros actores. 
    <\/li>
  • M\u00e1s colaboraci\u00f3n: Las iniciativas de DE&I promueven la colaboraci\u00f3n ya que se disminuye los complejos de superioridad o de inferioridad de los miembros del equipo. Porque se sienten en un espacio de respeto y confianza. 
    <\/li>
  • Mejor toma de decisiones: La diversidad ayuda a incrementar la cantidad de informaci\u00f3n y puntos de vista en los equipos de trabajo. Todo debido a las distintas experiencias de cada uno de los integrantes, lo que elimina sesgos y puntos ciegos.
    <\/li>
  • Retenci\u00f3n de talentos: En organizaciones con DE&I los colaboradores se sienten m\u00e1s motivados, son m\u00e1s participativos y esto los hace sentirse menos aislados o con inter\u00e9s de abandonar la organizaci\u00f3n. La baja en la rotaci\u00f3n reduce significativamente los costos en reclutamiento, entrevistas, onboarding y entrenamiento de nuevos colaboradores<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 otros beneficios tiene?<\/h2>\n\n\n\n
    • Desarrollo econ\u00f3mico: Distintos estudios muestran que las empresas con pol\u00edticas de DE&I tienen mayor rentabilidad.
      – Organizaciones con equipos diversos tienen 2.3 veces m\u00e1s flujo de caja que las con equipos homog\u00e9neos.
      – Empresas con diversidad de g\u00e9nero tienen 15% m\u00e1s probabilidades de superar los retornos financieros promedios de su industria.
      – Innovaci\u00f3n: La innovaci\u00f3n llega a ser un 20% superior ya que los colaboradores est\u00e1n dispuestos a discutir, presentar ideas y utilizar su pensamiento lateral distintas al sentirse en un espacio seguro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Clima laboral: Un estudio de BCG determin\u00f3 que la inclusi\u00f3n es un factor clave en el bienestar de los colaboradores. En un espacio de trabajo inclusivo los colaboradores son 3 veces m\u00e1s felices que en uno donde los colaboradores no se sienten incluidos. Adem\u00e1s, los colaboradores que trabajan en un espacio de trabajo con pol\u00edticas de DE&I declaran sentirse menos ansiosos y estresados. Teniendo un mejor balance de vida personal y laboral.
        <\/li><\/ul>\n\n\n\n

        En resumen: la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n o DE&I permite a los colaboradores sentirse orgullosos de su organizaci\u00f3n y a las empresas generar una potente marca empleadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Para comenzar, es importante definir qu\u00e9 es Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I). Y as\u00ed podamos tener un mejor entendimiento de estos conceptos y c\u00f3mo ayudan tanto a las personas como a las empresas. \u00bfQu\u00e9 es Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n? Es el proceso en el cual las empresas valoran la diversidad entre sus colaboradores. 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