{"id":3939,"date":"2022-11-16T14:52:53","date_gmt":"2022-11-16T17:52:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=3939"},"modified":"2023-04-27T19:02:50","modified_gmt":"2023-04-27T22:02:50","slug":"buenas-practicas-en-tu-oferta-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/buenas-practicas-en-tu-oferta-laboral\/","title":{"rendered":"Buenas pr\u00e1cticas en tu oferta laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando se est\u00e1 buscando un nuevo talento para la empresa una de las primeras cosas que se deben hacer es <a href=\"https:\/\/gestion.trabajando.cl\/companies\/planSelection\">publicar un aviso<\/a> y es por esto es que te traemos una gu\u00eda con las buenas pr\u00e1cticas para tu oferta laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo primero que se debe considerar es la<strong> <\/strong>informaci\u00f3n principal.<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>&nbsp;<span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Cargo \/ Puesto<\/span>: Es lo primero en que se fijan los candidatos y hay 3 maneras de escribirlo para potenciarlo seg\u00fan lo que est\u00e1s buscando y en la etapa de la vida en la que se encuentren:<br>&#8211; Reci\u00e9n titulado: Mencionar la carrera y el nombre del cargo.<br>&#8211; Para diferentes carreras: Nombre del cargo en conjunto con el \u00e1rea que integrar\u00eda<br>&#8211; Cargos Junior: usa en el t\u00edtulo palabras claves, con foco en el cargo y su l\u00ednea de mando.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Tipo de cargo<\/span>: Los candidatos se fijan en esto para decidir si postulan o no. Ya que aqu\u00ed conocer\u00e1n en espec\u00edfico la naturaleza del cargo (nivel de estudios y \u00e1rea del mercado). Este campo te permite acercarte estrat\u00e9gicamente a los candidatos mediante las palabras claves que ellos utilizan para sus b\u00fasquedas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Jerarqu\u00eda del cargo<\/span>: Hay que ser precisos en la elecci\u00f3n de este punto, as\u00ed el candidato se lleve una sorpresa al momento de asistir a la entrevista.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">\u00c1rea<\/span>: La elecci\u00f3n del \u00e1rea puede determinar si un candidato postula o no a la oferta dependiendo de cu\u00e1l es su foco profesional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Actividad de la empresa<\/span>: S\u00e9 certero en este punto ya que los candidatos que conocen el rubro de tu empresa, se sienten m\u00e1s seguros al momento de postular y les resulta m\u00e1s atrayente..<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Descripci\u00f3n de la oferta<\/span>: Determinante poner toda la informaci\u00f3n necesaria de tu cargo para que los candidatos lo conozcan bien. Si agregas informaci\u00f3n sobre la cultura, visi\u00f3n y misi\u00f3n lo ideal es hacerlo en pocas palabras. \u00a13 l\u00edneas es ideal! Tambi\u00e9n debes detallar funciones del cargo a partir del perfil que se hizo antes. Pero lo importante es no caer en el exceso de informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 otras <\/strong><strong>buenas pr\u00e1cticas en tu oferta laboral<\/strong><strong> puedes potenciar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dar especificaciones del contrato es una buena forma de asegurarte que los candidatos que postulen a tu oferta laboral sean los m\u00e1s id\u00f3neos.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Tipo de contrato<\/span>: Es importante ser claro\/a si el contrato ser\u00e1 a plazo fijo, cu\u00e1nto tiempo dura este contrato,&nbsp; cu\u00e1ntos plazos fijos ser\u00e1n (no m\u00e1s de dos), y si posteriormente estar\u00e1 la posibilidad de pasar a un contrato indefinido. Por ejemplo:&nbsp;<br>&#8211; 3 meses a plazo fijo, luego indefinido seg\u00fan desempe\u00f1o<br>&#8211; 2 contratos plazo fijo de 3 meses, luego indefinido.<br>&#8211; La persona ser\u00e1 contratada con contrato indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Jornada<\/span><\/strong>: Determina y espec\u00edfica cu\u00e1l ser\u00e1 la jornada. As\u00ed los candidatos no se desmotivar\u00e1n y desistir\u00e1n del proceso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Sueldo<\/span><\/strong>: Ac\u00e1 hay 2 variables que considerar. Si bien el no entregar el sueldo garantizamos que los candidatos se\u00f1alen sus propias expectativas de renta y as\u00ed se encuentren satisfechos con la remuneraci\u00f3n. Entregar el monto del sueldo puede hacernos perder buenos postulantes. Hay personas dispuestas a bajar sus expectativas de renta para trabajar en una empresa que les acomode m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Otras buenas pr\u00e1cticas para tu oferta laboral es potenciar y determinar los requisitos que necesitas que el candidato cumpla. Para esto es importante definir bien antes de la publicaci\u00f3n cu\u00e1l es el perfil buscado, en qu\u00e9 situaci\u00f3n de estudios y en qu\u00e9 grado se debe encontrar y cu\u00e1ntos a\u00f1os de experiencia debe tener.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Requisitos m\u00ednimos<\/span><\/strong>: S\u00e9 expl\u00edcito con esto ya que puede resultar en una gran ahorro de tiempo, porque los candidatos no caer\u00e1n en confusiones y sabr\u00e1n muy bien cuando postular o no.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Preguntas al candidato<\/span><\/strong>: Estas te dan una visi\u00f3n global de la real motivaci\u00f3n y actitud laboral que tienen los postulantes. Siendo recomendable leer las respuestas antes de ir a sus cv\u00b4s.<br>As\u00ed tambi\u00e9n sabremos si se encuentra motivado por un cambio en su carrera, en general, y si ser\u00e1 un participante activo del proceso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#0693e3\" class=\"tadv-color\">Ubicaci\u00f3n del lugar de trabajo<\/span><\/strong>: Se muy espec\u00edfico y sincero con esta informaci\u00f3n. Ya que las personas determinar\u00e1n si podr\u00e1n trasladarse a la comuna en donde se encuentra f\u00edsicamente la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>No discrimines<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las buenas pr\u00e1cticas para tu oferta laboral deben procurar no discriminar.  Esto es importante tenerlo en consideraci\u00f3n porque el inciso tercero del art\u00edculo 2\u00b0 del c\u00f3digo del trabajo establece que las ofertas laborales deben cumplir con igualdad de oportunidades, y no se debe caer en discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los actos de discriminaci\u00f3n son las distinciones por: raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicaci\u00f3n, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica nacionalidad, ascendencia nacional, situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, idioma, creencias, participaci\u00f3n en organizaciones gremiales, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, filiaci\u00f3n, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social.<\/p>\n\n\n\n<p>Te invitamos a poner en pr\u00e1ctica estos consejos publicando un aviso en <a href=\"https:\/\/gestion.trabajando.cl\/companies\/planSelection\">Trabajando.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-a8e86326-4fe8-4567-bd63-90b612930012\" href=\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Buenas-practicas-para-publicar-tu-oferta-laboral-1414-\u00d7-3800-px-3-1-1.png\">Descarga un documento con toda la informaci\u00f3n para que lo tengas siempre a mano<\/a><a href=\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Buenas-practicas-para-publicar-tu-oferta-laboral-1414-\u00d7-3800-px-3-1-1.png\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-a8e86326-4fe8-4567-bd63-90b612930012\">Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se est\u00e1 buscando un nuevo talento para la empresa una de las primeras cosas que se deben hacer es publicar un aviso y es por esto es que te traemos una gu\u00eda con las buenas pr\u00e1cticas para tu oferta laboral. 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