Con la llegada de la generaci\u00f3n Z a la fuerza laboral, ahora tenemos 4 generaciones en el trabajo, y muchas veces en los mismos equipos. Por lo que entender sus caracter\u00edsticas, motivaciones y deseos son fundamentales para conocer c\u00f3mo motivar a cada generaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Nacidos entre 1949 y 1968, son personas ambiciosas y competitivas que buscan principalmente estabilidad y estatus. Son optimistas y privilegian el trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo motivarlos?: Para motivar a los baby boomer es importante entregarles reconocimiento p\u00fablico, consultarles y pedirles consejos, darles cargos donde su experiencia y capacidades puedan ser reconocidas y puedan traspasar sus conocimientos a los m\u00e1s j\u00f3venes,<\/p>\n\n\n\n
Son aquellos nacidos entre 1968 y 1980, le dan importancia al \u00e9xito profesional y al dinero que esto conlleva. Buscan que su \u00e9xito sea visibilizado. Son flexibles y m\u00e1s informales que la generaci\u00f3n anterior.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 les motiva?: Est\u00e1 generaci\u00f3n busca libertad para trabajar, que se les entregue reconocimiento a sus aportes y se les incentive la creatividad. Es importante darles feedback continuo y premiarlos con tiempo libre y poco control de sus jefaturas.<\/p>\n\n\n\n
Generaci\u00f3n Y o Millenials son los que nacieron entre 1981 y 1993, son personas que se encuentran frustradas, tienen mayor mentalidad c\u00edvica y social, tienen una mente abierta hacia la inclusi\u00f3n y diversidad, y est\u00e1n principalmente orientados a objetivos.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo motivarlos?: Para esta generaci\u00f3n es importante que sientan que su opini\u00f3n es escuchada y hay que darles la oportunidad de aprender. Tambi\u00e9n buscan horarios flexibles y que puedan balancear su vida personal y profesional. La mejor manera de premiarlos es mediante viajes y coaching.<\/p>\n\n\n\n
Esta es la nueva generaci\u00f3n en el trabajo y son aquellos que nacieron entre 1994 y 2010. La generaci\u00f3n Z es nativa digital y progresista. Son dispersos y tienen poco foco. Son irreverentes, globales y n\u00f3mades.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 les motiva?: Para motivar a esta generaci\u00f3n es importante mantenerlos con m\u00faltiples proyectos simult\u00e1neos, invit\u00e1ndolos a causas sociales o voluntariados. Quieren ser involucrados en el desarrollo de los sistemas de trabajo y trabajar por objetivos m\u00e1s que por horario. Se puede estimular con proyectos de impacto social y sustentabilidad.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed que ya sabes, si est\u00e1s trabajando con cualquiera de est\u00e1s generaciones puedes aprender m\u00e1s de ellos y saber c\u00f3mo trabajar de mejor manera y formar mejores equipos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Con la llegada de la generaci\u00f3n Z a la fuerza laboral, ahora tenemos 4 generaciones en el trabajo, y muchas veces en los mismos equipos. Por lo que entender sus caracter\u00edsticas, motivaciones y deseos son fundamentales para conocer c\u00f3mo motivar a cada generaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 generaciones se encuentran en el trabajo? Baby Boomers Nacidos entre 1949 […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":3922,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[38,10,37],"tags":[],"yoast_head":"\n