{"id":3799,"date":"2022-09-15T12:24:24","date_gmt":"2022-09-15T15:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=3799"},"modified":"2023-04-27T19:02:55","modified_gmt":"2023-04-27T22:02:55","slug":"salario-emocional-y-retencion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/salario-emocional-y-retencion-de-talento\/","title":{"rendered":"Salario emocional: Un aliado para retener el talento."},"content":{"rendered":"\n

Durante los \u00faltimos a\u00f1os los trabajadores se han vuelto m\u00e1s exigentes al momento de equilibrar su vida personal y laboral. He aqu\u00ed la importancia del salario emocional.<\/p>\n\n\n\n

Hoy por hoy, las personas valoran que las empresas cuenten con una variedad de beneficios que mejoren su calidad de vida. Aunque la remuneraci\u00f3n sigue siendo un punto importante a la hora de elegir un trabajo, el salario emocional cobra cada vez m\u00e1s relevancia, as\u00ed que desde Trabajando.com<\/a><\/strong> te contamos sobre este tema.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 es el \u201csalario emocional\u201d?<\/h2>\n\n\n\n

Es el conjunto de beneficios e incentivos no salariales que una organizaci\u00f3n entrega a sus colaboradores. Estas compensaciones buscan revalorizar su calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan nuestra psic\u00f3loga y Gerenta de Cultura y Desarrollo Organizacional, Lissette Provoste<\/strong><\/a>, \u201cla mayor\u00eda de las empresas siempre buscan contar con personas motivadas dentro de sus equipos de trabajo, porque aquellos que desempe\u00f1an sus labores con entusiasmo y proactividad, son colaboradores que se involucran, se apasionan, salen de lo establecido y van siempre un paso m\u00e1s adelante, no porque se les \u2018obligue\u2019, sino porque son felices y se sienten satisfechos, haciendo bien su trabajo. Este llamado \u2018salario emocional\u2019, genera un alto grado de pertenencia de los colaboradores que lo reciben, as\u00ed como tambi\u00e9n un compromiso con la cultura de la organizaci\u00f3n<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pero tenemos que ser claros en esto: Si bien es cierto que el salario econ\u00f3mico es de suma importancia, no es la \u00fanica raz\u00f3n para que un colaborador permanezca en una empresa. Los incentivos y beneficios juegan un papel fundamental en la motivaci\u00f3n y compromiso, como tambi\u00e9n al momento de retener el talento.<\/p>\n\n\n\n

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Ejemplos de salario emocional:<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Home Office<\/h3>\n\n\n\n

Libertad para aquellos cargos que pueden funcionar desde cualquier lugar.<\/p>\n\n\n\n

D\u00eda libre en cumplea\u00f1os<\/h3>\n\n\n\n

Para disfrutar con sus seres queridos sin contratiempos.<\/p>\n\n\n\n

Horario flexible<\/h3>\n\n\n\n

Trabajar por metas y no por cumplimiento de horario.<\/p>\n\n\n\n

Capacitaciones<\/h3>\n\n\n\n

Sumar aprendizaje beneficia tanto al colaborador como a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c1reas recreativas<\/h3>\n\n\n\n

Cafeter\u00eda, gimnasio y juegos para elevar la creatividad y reducir los niveles de stress.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Y recuerda: Los colaboradores felices son mucho m\u00e1s comprometidos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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