{"id":3231,"date":"2021-10-18T17:57:40","date_gmt":"2021-10-18T20:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=3231"},"modified":"2023-04-27T19:03:03","modified_gmt":"2023-04-27T22:03:03","slug":"por-que-hay-mas-ofertas-de-empleo-que-candidatos-postulando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/por-que-hay-mas-ofertas-de-empleo-que-candidatos-postulando\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 hay m\u00e1s ofertas de empleo que candidatos postulando?"},"content":{"rendered":"\n

Durante los \u00faltimos dos a\u00f1os hemos sido testigos de c\u00f3mo la pandemia ha afectado considerablemente el mundo laboral, tanto desde una perspectiva de tipos jornada; en el que ahora es m\u00e1s com\u00fan encontrarse con formatos h\u00edbridos, hasta la disminuci\u00f3n de las ofertas de empleo publicada, que vivi\u00f3 un declive importante a comienzos de la pandemia y la implementaci\u00f3n de cuarentenas. <\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, durante los \u00faltimos meses se comenzaron a ver mejor\u00edas en este aspecto. Hubo un aumento en la cantidad de ofertas publicadas, algunos rubros ya se igualan o superan incluso los niveles prepandemia, sin embargo, el mercado laboral no se recupera del todo, y es que estamos viviendo una paradoja: “Hay m\u00e1s ofertas de empleo publicadas, que candidatos postulando”<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Este es un fen\u00f3meno que esta ocurriendo a nivel mundial y del cual hay varias teor\u00edas, algunas de las m\u00e1s mencionadas por los expertos son:<\/p>\n\n\n\n

1. Miedo a la pandemia y el temor a contagiar a los seres queridos.<\/p>\n\n\n\n

2. Ni\u00f1os en casa y no tener con qui\u00e9n dejarlos.<\/p>\n\n\n\n

3. Bonos del Gobierno.<\/p>\n\n\n\n

En Trabajando.com<\/a><\/strong> , antes de sacar conclusiones, quisimos darle voz directamente a los involucrados y preguntarle a ellos, los candidatos: \u00bfPor qu\u00e9 no est\u00e1n postulando?. A esta pregunta, respondieron m\u00e1s de 5.000 personas y estos fueron los resultados:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Factores como el miedo a la pandemia y los ni\u00f1os no son las m\u00e1s relevantes. Las razones que por lejos provocan que los candidatos no postulen a las ofertas de empleo, est\u00e1n m\u00e1s relacionadas a los bonos del gobierno y a las “malas condiciones laborales”.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfQu\u00e9 son malas condiciones laborales? \u00bfC\u00f3mo puede un candidato intuir que un trabajo ofrece malas condiciones laboral desde un aviso de empleo escrito?. Esta interrogante dio pie a nuestra segunda encuesta en la que participaron casi 4.000 personas:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En esta encuesta, se distingue la importancia de redactar avisos de empleos transparentes y coherentes. “Es importante entender que los avisos de empleo que se publican son el primer punto de contacto que se produce entre quienes postulan a un empleo y las empresas. Si este encuentro inicial no est\u00e1 correctamente formulado, terminar\u00e1 por alejar a las personas, dado que cada vez se exige mayor transparencia por parte de las empresas y se valora m\u00e1s que estas muestren abiertamente las condiciones laborales que ofrecen”<\/em>, comenta Ram\u00f3n Rodr\u00edguez, Gerente General de Trabajando.com<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entonces \u00bfC\u00f3mo puede una empresa hacer que sus avisos de empleo sean m\u00e1s efectivos y atraigan a m\u00e1s candidatos?<\/h2>\n\n\n\n
  1. Siendo lo m\u00e1s transparente posible con las condiciones y caracter\u00edsticas del cargo y el tipo de perfil que se busca.
    <\/li>
  2. No ocultando el nombre de la empresa bajo el t\u00edtulo “Importante Instituci\u00f3n”.
    <\/li>
  3. No dejando de especificar el sueldo por el servicio prestado y mucho menos usando frases como “salario acorde al mercado”.
    <\/li>
  4. Alej\u00e1ndose de frases como “trabajo bajo presi\u00f3n” ya que esto denota ante los postulantes, falta de planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n por parte de la empresa.
    <\/li>
  5. Entendiendo la especificidad de cargos, especialmente para perfiles digitales.
    <\/li>
  6. Trabajando la marca empleadora, para transmitir una cultura de empresa que pueda resultar atractiva para los colaboradores. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00bfTe hace sentido? Publica o edita tu aviso de empleo ahora mismo y ac\u00e9rcate a los mejores talentos del mercado en Trabajando.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/a>
    Nota en Diario El Pulso<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Durante los \u00faltimos dos a\u00f1os hemos sido testigos de c\u00f3mo la pandemia ha afectado considerablemente el mundo laboral, tanto desde una perspectiva de tipos jornada; en el que ahora es m\u00e1s com\u00fan encontrarse con formatos h\u00edbridos, hasta la disminuci\u00f3n de las ofertas de empleo publicada, que vivi\u00f3 un declive importante a comienzos de la pandemia […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3351,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[10,2,36],"tags":[11,119],"yoast_head":"\n\u00bfPor qu\u00e9 hay m\u00e1s ofertas de empleo que candidatos postulando? - Blog Trabajando.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El alza de las ofertas de empleo versus la baja cantidad de postulantes es un fen\u00f3meno que esta ocurriendo a nivel mundial. 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