{"id":3114,"date":"2021-03-23T11:50:25","date_gmt":"2021-03-23T14:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=3114"},"modified":"2023-04-27T19:03:13","modified_gmt":"2023-04-27T22:03:13","slug":"que-son-y-que-predicen-los-test-psicolaborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-son-y-que-predicen-los-test-psicolaborales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son y qu\u00e9 predicen los test psicolaborales?"},"content":{"rendered":"\n

Cuando hemos participado en un proceso de selecci\u00f3n, es com\u00fan pasar por alguna etapa donde debemos responder pruebas de distintos tipos, adem\u00e1s de las entrevistas psicolaborales. \u00bfPara qu\u00e9 se utilizan estas herramientas y qu\u00e9 predicen los test psicolaborales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La respuesta es debido a que el psic\u00f3logo que lleva a cargo el proceso. Lo que busca es conocer a la persona para evaluar las caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas de este y ver si estas calzan con el puesto o vacante a cubrir. Realizar s\u00f3lo una entrevista psicolaboral podr\u00eda no ser suficiente para indagar en estos aspectos. Por lo que la utilizaci\u00f3n de pruebas o test psicolaborales, puede contribuir a brindar una mayor cantidad de informaci\u00f3n de cara al evaluador.<\/p>\n\n\n\n

Para despejar dudas, es importante saber qu\u00e9 son los tests psicol\u00f3gicos en el contexto de selecci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los test psicolaborales son herramientas que le permiten al psic\u00f3logo evaluar caracter\u00edsticas de la personalidad de un individuo. La mayor\u00eda de estas est\u00e1 ampliamente validada, ya que, para llegar a su comercializaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n, han pasado por procesos de estudio de larga data. Es decir, sus mediciones no son al azar. En general los tests laborales son relativamente cortos en su aplicaci\u00f3n considerando los tiempos para cubrir una determinada vacante.<\/p>\n\n\n\n

Algunos de los test psicolaborales m\u00e1s usados en procesos de selecci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

IC<\/strong>: <\/h4>\n\n\n\n

Esta prueba mide el grado aptitudinal para la comprensi\u00f3n, interpretaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n correcta de \u00f3rdenes o instrucciones, sean complejas o simples. Es ideal para las evaluaciones de cargos que requieran trabajar bajo presi\u00f3n, es corto y de f\u00e1cil aplicaci\u00f3n y correcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

DISC<\/strong>: <\/h4>\n\n\n\n

Este test mide nuestro perfil natural, c\u00f3mo hacemos las cosas de manera innata. Tambi\u00e9n mide nuestro perfil adaptado, es decir, c\u00f3mo actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno; la capacidad de reacci\u00f3n y adaptaci\u00f3n. Indica patrones de personalidad.<\/p>\n\n\n\n

Persona bajo la lluvia<\/strong>:<\/h4>\n\n\n\n

Eval\u00faa aspectos de la personalidad, que se representan bajo diversas figuras que la persona va a realizar por s\u00ed misma. Consiste en dibujar una persona bajo la lluvia para saber c\u00f3mo reacciona la persona bajo situaciones estresantes o dif\u00edciles.<\/p>\n\n\n\n

Grafolog\u00eda o carta<\/strong>: <\/h4>\n\n\n\n

Pretende describir la personalidad de un individuo y determinar caracter\u00edsticas generales del car\u00e1cter. Acerca de su equilibrio mental (e incluso fisiol\u00f3gico). La naturaleza de sus emociones. Su tipo de inteligencia y aptitudes profesionales mediante el examen de la escritura. As\u00ed como se eval\u00faan aspectos del tipo de letra, el tipo de trazo, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Test de L\u00fcscher o Test de los Colores: <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Es un\u00a0test\u00a0de tipo proyectivo ideado\u00a0para evaluar el estado psicofisiol\u00f3gico de una persona. Su estilo de afrontamiento del estr\u00e9s y otras caracter\u00edsticas estables de su personalidad, que parte de relacionar la preferencia o el rechazo de distintos colores con la expresi\u00f3n de estados psicol\u00f3gicos determinados. Lo cre\u00f3 el psicoterapeuta Max L\u00fcscher por primera vez en el a\u00f1o 1947 luego de estudiar la relaci\u00f3n entre el color y distintos diagn\u00f3sticos psicol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

Test de Zulliger o test de las manchas<\/strong> (3 l\u00e1minas):  <\/h4>\n\n\n\n

Fue creado por Hans Zulliger, psic\u00f3logo, escritor y profesor suizo. Es una prueba proyectiva y psicom\u00e9trica constituida de tres l\u00e1minas de manchas; tal prueba fue creada inicialmente para la selecci\u00f3n del personal Militar de las Fuerzas Armadas Suizas y estudiada por presentar analog\u00edas con la prueba de Rorschach permitiendo un suministro m\u00e1s veloz y una lectura m\u00e1s \u00e1gil de los protocolos.<\/p>\n\n\n\n

Test de Rorschach<\/strong> o test de manchas:<\/h4>\n\n\n\n

Compuesto por 10 l\u00e1minas, es una t\u00e9cnica y m\u00e9todo proyectivo de psicodiagn\u00f3stico creado por Hermann Rorschach (1884-1922), quien fue un psiquiatra y psicoanalista suizo. Se public\u00f3 por primera vez en 1921 y alcanz\u00f3 una amplia difusi\u00f3n no solo entre la comunidad psicoanal\u00edtica sino en la comunidad de psicoterapeutas y psic\u00f3logos en general. <\/p>\n\n\n\n

Consiste en una serie de 10 l\u00e1minas que presentan manchas de tinta, las cuales se caracterizan por su ambig\u00fcedad y falta de estructuraci\u00f3n. A partir de sus respuestas, el psic\u00f3logo especialista puede establecer o contrastar hip\u00f3tesis acerca del funcionamiento ps\u00edquico de la persona examinada. En selecci\u00f3n su uso es moderado, en tanto, se utiliza principalmente para evaluar a personal que va a trabajar con ni\u00f1os. Adem\u00e1s de que su extensi\u00f3n no permite optimizar tiempos en los procesos y requiere de un h\u00e1bil manejo de la t\u00e9cnica. En la que pocos psic\u00f3logos est\u00e1n instruidos.<\/p>\n\n\n\n

El mejor postulante, TU MISMO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 este es el mejor consejo que se le puede dar a alguien? Porque, as\u00ed como las empresas est\u00e1n buscando un candidato id\u00f3neo. Yo como candidato tambi\u00e9n estoy en b\u00fasqueda de una empresa id\u00f3nea, que me motive, en donde me sienta a gusto y en donde se me haga fluida la inserci\u00f3n. Entendiendo que la situaci\u00f3n no es igual, ya que yo como postulante puedo estar en una situaci\u00f3n de apremio econ\u00f3mico. Por lo que lo primero que salga lo aceptar\u00e9 e incluso estar\u00e9 dispuesto a mostrar aspectos que no me pertenecen. A modo de mostrarme como el mejor candidato, a la larga aquello puede terminar en frustraci\u00f3n en un trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Consideraciones para enfrentar o responder a los test psicolaborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n