Cuando nos contactan para invitarnos a una entrevista de trabajo, culmina todo el esfuerzo que hemos desplegado a lo largo del proceso de postulaci\u00f3n. Donde quiz\u00e1s, muchas de las postulaciones que realizamos no recibieron una respuesta positiva.<\/p>\n\n\n\n
Pero cuando llega el momento, y nos contactan, estamos a un solo paso de poder mostrar nuestro potencial y toda la motivaci\u00f3n que tenemos por ponernos a trabajar y apoyar a esa organizaci\u00f3n en lo que necesiten.<\/p>\n\n\n\n
Es probable, que a varios de nosotros se nos haya pasado por la cabeza el no prepararnos. Pues creemos que “si revisaron nuestro curr\u00edculum y cumplimos, entonces la entrevista ser\u00e1 f\u00e1cil y podremos responder a todo<\/em>“. Sin embargo, la verdad es que esto, no siempre se cumple.<\/p>\n\n\n\n Igual que cualquier prueba que hemos rendido, la entrevista de trabajo requiere de preparaci\u00f3n. Como mencion\u00e9 anteriormente, cuando nos invitan a una entrevista, es porque hemos pasado una larga revisi\u00f3n, donde probablemente hemos competido con cientos de candidatos y algo llam\u00f3 la atenci\u00f3n del reclutador. Pero esto no es todo. La entrevista ser\u00e1 decisiva para obtener ese cargo, y ser\u00e1 esencial prepararla para destacar y mostrar nuestras m\u00e1ximas cualidades y conocimientos adquiridos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Primero, debemos ser conscientes, que al menos un 85% de las preguntas que se realizan en las entrevistas laborales<\/a>, podemos predecirlas. El formato no ha cambiado en gran medida y esto debemos tomarlo como una ventaja.<\/p>\n\n\n\n Primero, debemos saber que hay diferentes contextos de una entrevista de trabajo, como las que se realizan en forma grupal o individual. Probablemente cada una de ellas tendr\u00e1 un objetivo diferente por temas de tiempo y cercan\u00eda en la instancia del encuentro.<\/p>\n\n\n\n En las entrevistas grupales<\/a> o masivas<\/strong>, se busca hacer un filtro de forma r\u00e1pida, logrando visualizar distintas competencias para el cargo, seg\u00fan tu desempe\u00f1o con el grupo. Por lo que podr\u00edan hacerte interactuar con \u00e9ste en base a alguna problem\u00e1tica as\u00ed que no te sorprendas si te sucede en esta instancia.<\/p>\n\n\n\n Primero, prepara una presentaci\u00f3n personal de no m\u00e1s de 4 minutos. Donde integres tu nombre, edad, carrera o \u00e1rea de trabajo, principal motivaci\u00f3n por el cargo y la experiencia o conocimientos relacionados a los desaf\u00edos propios del puesto. Debes estar preparado para presentarte frente a un grupo de personas. Por lo que, si esto te genera nerviosismo, practica frente al espejo o con alguien de confianza.<\/p>\n\n\n\n Otro aspecto clave, es buscar informaci\u00f3n sobre din\u00e1micas grupales<\/strong> que puedan ser utilizadas en una entrevista de trabajo. Esto te permitir\u00e1 sentirte m\u00e1s seguro y confiado. Si este es el caso, recuerda escuchar las opiniones de tus compa\u00f1eros. Plantear tus opiniones en forma clara, cooperar con el equipo y mostrar tu seguridad.<\/p>\n\n\n\n Otro tipo de entrevista, es la entrevista Individual<\/strong>. Esta instancia busca conocerte en mayor profundidad, por lo que el evaluador intenta visualizar si cumples con los requisitos del cargo y si te ajustas al perfil que se necesita. Esto, a trav\u00e9s de <\/a>diferentes preguntas<\/a> que van a corroborar la informaci\u00f3n presente en tu CV, tu experiencia y las competencias o habilidades blandas que son requeridas para un buen desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Para dar una buena impresi\u00f3n, ser\u00e1 crucial que manejes la informaci\u00f3n presente en tu CV al rev\u00e9s y al derecho. Y muestres dominio sobre la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n puedes mostrar conocimiento del rubro en el caso de que no sepas el nombre exacto por ser una b\u00fasqueda confidencial.<\/p>\n\n\n\n Dado que el entrevistador necesita recolectar informaci\u00f3n en base a lo expuesto previamente. Ser\u00e1 crucial que puedas apoyarlo y aportar con la informaci\u00f3n clara para evidenciar lo que este necesita saber.<\/p>\n\n\n\n Usualmente los reclutadores comienzan las entrevistas con una pregunta cl\u00e1sica tal como: “Cu\u00e9ntame de t<\/strong>i\u201d. Esta pregunta es mas que nada para romper el hielo y poder conocerte globalmente antes de entrar en los detalles. Como esta es una entrevista laboral, dale foco a este \u00e1mbito y no te detengas para detallar la cantidad de hermanos que tienes. A no ser que te lo pregunten directamente.<\/p>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo lo hacemos?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfPor d\u00f3nde comenzamos?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo enfrentar de mejor manera este tipo de entrevista de trabajo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo responder efectivamente cada pregunta?<\/h3>\n\n\n\n