{"id":3095,"date":"2021-01-19T12:09:41","date_gmt":"2021-01-19T15:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=3095"},"modified":"2023-04-27T19:03:15","modified_gmt":"2023-04-27T22:03:15","slug":"que-hacer-cuando-te-descartan-de-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-cuando-te-descartan-de-un-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer cuando no has sido seleccionado en un proceso laboral?"},"content":{"rendered":"\n

En alg\u00fan momento hemos vivido la angustia y desesperaci\u00f3n al recibir la noticia: \u201dlo sentimos, Ud. no ha sido seleccionado\u201d, o simplemente no recibimos respuesta. <\/p>\n\n\n\n

Frente a ese escenario cuestionamos nuestras capacidades y la seguridad en nosotros mismos se vuelve inestable. Y con ello, seguimos nuestra b\u00fasqueda laboral con un sabor amargo. Emprezamos a sentirnos inseguros en ser capaces de lograr reinsertarnos laboralmente.<\/p>\n\n\n\n

Sin duda es necesario afrontar este proceso desde una mirada cr\u00edtica. Donde efectivamente logremos identificar nuestros aspectos de mejora, y de esta forma, evitar que sean un obst\u00e1culo en nuestra b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, cuando hemos avanzado en este camino y aun as\u00ed no alcanzamos los resultados que esperamos. Las preguntas persisten en nuestro interior y nos cuestionamos constantemente \u00bfpor qu\u00e9 no qued\u00e9 seleccionado en este empleo? o \u00bfqu\u00e9 pasa conmigo?.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo podemos salir del ciclo de cuestionamientos?<\/h2>\n\n\n\n

En este punto, aparte de hacer un autoan\u00e1lisis (que es 100% recomendable). Tambi\u00e9n podemos incorporar variables externas que pudieran estar influyendo y nos pueden ayudar a redireccionar nuestra b\u00fasqueda laboral. <\/p>\n\n\n\n

Debemos evitar atribuirnos el 100% de la responsabilidad. Antes de juzgarte, considera que en cada empresa a la que postulas existe un estilo de organizaci\u00f3n. Una din\u00e1mica de equipo y una jefatura que intenta buscar a un candidato que se ajuste a su manera de trabajar. A esa cultura organizacional en particular, y no s\u00f3lo eso, que posea adem\u00e1s un estilo relacional que vaya en concordancia al grupo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Ten presente entonces que muchas veces no somos seleccionados para “esa” empresa. No coincidimos con el estilo de trabajo que prevalece en “ese” equipo. Y que nuestras caracter\u00edsticas m\u00e1s personales quiz\u00e1s no se ajustan a lo que “esa” jefatura en particular busca del nuevo colaborador. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, puedes ser el candidato ideal si postulas al mismo cargo o uno similar en otra empresa. Donde los filtros que reci\u00e9n comentamos sean distintos. Siendo as\u00ed, y a pesar de que siempre es recomendable mantener una mirada cr\u00edtica de nosotros, que sea constructiva y que nos permita crecer. \u00a1Evita decaer!<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Aprende de experiencias pasadas!<\/h2>\n\n\n\n

Frente a una nueva postulaci\u00f3n te enfrentas a una nueva oportunidad desde cero. Por lo que te sugerimos que no arrastres miedos, quejas e inseguridades que pueden contaminar aquella oportunidad de empleo que realmente est\u00e1 hecha para ti.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, como dec\u00edamos, considera esta instancia como una oportunidad para replantear tu manera de abordar las entrevistas. Dado que si llegaste hasta esa etapa lo m\u00e1s probable es que ah\u00ed sea donde debas pulir alg\u00fan aspecto y aumentar tus posibilidades ser contratado.
<\/p>\n\n\n\n

En este punto es preciso se\u00f1alar que, por ejemplo, las entrevistas psicolabores tienen como objetivo identificar aquellas competencias y habilidades que destacan al candidato. Y cotejar \u00e9stas con las que el cargo requiere, a fin de proyectar su nivel desempe\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

Siendo as\u00ed, te damos los siguientes consejos para evitar el “no has sido seleccionado”:<\/h3>\n\n\n\n
  1. Antes de la entrevista revisa el aviso al que postulaste<\/span>: Las funciones que el cargo requiere desarrollar. Y con esa informaci\u00f3n, intenta abstraer las competencias que est\u00e1n a la base de cada tarea. De esta manera, ya comenzaras a identificar las habilidades que seguramente indagaran en la entrevista y que podr\u00e1s ir preparando con antelaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo?, pregunt\u00e1ndote a ti mismo \u00bfc\u00f3mo podr\u00eda demostrar que tengo esta competencia?, \u00bfen qu\u00e9 situaci\u00f3n laboral previa podr\u00eda verse reflejada?
    <\/li>
  2. Inf\u00f3rmate sobre las caracter\u00edsticas (valores) que distinguen a la empresa<\/span>: As\u00ed tendr\u00e1s otro conjunto de competencias que seguramente ser\u00e1n foco de inter\u00e9s por parte de tu entrevistador. Es distinto postular a una agencia de marketing, donde la creatividad e innovaci\u00f3n deben ser una de las competencias en las que destaques. Que hacerlo a una consultora de auditoria, donde la capacidad de control y rigurosidad en el desarrollo de tus tareas sean la clave para poder encajar.
    <\/li>
  3. Repasa las preguntas que consideras te generaron incomodidad en antiguas entrevistas<\/span>, o frente a las cuales no lograste expresar de manera clara tus ideas. Crea un discurso con el que te sientas c\u00f3modo, que te permita en poco tiempo proyectar dominio y seguridad en torno a lo que quieres comunicar.
    <\/li>
  4. Ten en consideraci\u00f3n que cada pregunta tiene como base una competencia que busca ser indagada<\/span>, aunque te parezca muy vaga o no comprendas su alcance en ese momento. El consejo es estar atento a lo que se te solicita y desarrollar con la mayor precisi\u00f3n posible tus ideas (sin exagerar eso s\u00ed!).<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    No m\u00e1s “no fuiste seleccionado”<\/h3>\n\n\n\n

    Finalmente, mant\u00e9n presente la idea de que el proceso de b\u00fasqueda laboral puede convertirse por momentos en un vaiv\u00e9n de emociones. Transitar\u00e1s por diferentes estados emocionales que potenciar\u00e1n el \u00e9xito de tu b\u00fasqueda y otros, que lo entorpecer\u00e1n. <\/p>\n\n\n\n

    En este contexto, procura aplicar tus propios protocolos de acci\u00f3n frente a un \u201cNO FUISTE SELECCIONADO\u201d. Considerando para aquello los puntos expuestos anteriormente, as\u00ed cuando te preguntan en alguna entrevista de trabajo: “Cu\u00e9nteme una situaci\u00f3n en que tuvo que llevar una tarea adelante y fue dif\u00edcil perseverar en ella”<\/em>\u2026sea \u00a1este el mejor ejemplo!.<\/p>\n\n\n\n

    Paola Stela
    Orientadora Laboral<\/p>Trabajando.com<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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