{"id":3087,"date":"2020-11-19T11:56:44","date_gmt":"2020-11-19T14:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=3087"},"modified":"2023-08-18T13:48:39","modified_gmt":"2023-08-18T16:48:39","slug":"el-futuro-del-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/el-futuro-del-capital-humano\/","title":{"rendered":"El futuro del capital humano"},"content":{"rendered":"\n

ART\u00cdCULO DE OPINI\u00d3N
Autor: Karina P\u00e9rez Galindo<\/a>
Associate Director at Robert Half<\/a><\/em><\/mark><\/p>\n\n\n\n

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Futuro del capital humano: Hace algunos d\u00edas realizamos la feria Expo Capital Humano 2020<\/a>, en versi\u00f3n online, junto a Trabajando.com<\/a>. Que abord\u00f3 el desaf\u00edo de proyectar el futuro del trabajo. Justo en medio de un escenario caracterizado por la incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n

La Expo Capital Humano<\/a> fue una excelente instancia para convocar a expertos de Recursos Humanos y de distintas disciplinas para hablar de temas muy relevantes para el mercado laboral. Tales como la reinvenci\u00f3n profesional a partir de la crisis, la reconversi\u00f3n laboral post Covid-19, la reinvenci\u00f3n de las organizaciones, herramientas para el\u00a0reskilling<\/em>, neurociencias y gesti\u00f3n de organizaciones, el teletrabajo y el retorno a las oficinas, tecnolog\u00eda y futuro de los RR.HH., entre otras materias.<\/p>\n\n\n\n

Cada uno de los temas e invitados dan para escribir en extenso y desarrollar ideas s\u00faper interesantes. Sin embargo, en esta oportunidad quiero destacar dos miradas que me parecen muy relevantes a tener en cuenta para pensar en los trabajos del futuro.<\/p>\n\n\n\n

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Julita Barreto plante\u00f3 la importancia de desarrollar una vida con prop\u00f3sito. Y para ello, desarrollar nuestro ikigai, para llegar a hacer lo que amamos, con excelencia, vivir de ello y generar un impacto<\/p>\nJuliana Barreto<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Primero, Julita Barreto<\/strong><\/a>, abogada y panelista del programa Shark Tank de Colombia. Plante\u00f3 la importancia de desarrollar una vida con prop\u00f3sito y, para ello, desarrollar nuestro ikigai, para llegar a hacer lo que amamos, con excelencia, vivir de ello y generar un impacto. <\/p>\n\n\n\n

Otros temas relevantes<\/h2>\n\n\n\n

En este sentido, manifest\u00f3 que se requiere trabajar cinco competencias con el fin de pasar esta crisis y llegar a nuestro ikigai. La primera es la capacidad de reconocer, o de autoconocerse, en cuanto a las fortalezas y debilidades. Luego, tenemos el liderazgo, esa capacidad para lograr que las personas y las organizaciones se muevan en pos de un objetivo. En tercer lugar, est\u00e1 el empoderamiento, es decir el creer en s\u00ed mismo y creer en el potencial propio. A continuaci\u00f3n, Julita plantea la adaptaci\u00f3n al cambio, que curiosamente la sit\u00faa por encima de la reinvenci\u00f3n, a prop\u00f3sito del contexto actual, lo que implica asumir nuevos escenarios e innovar. Finalmente, aunque muy relevante, est\u00e1 la integridad, como una habilidad fundamental para hacer las cosas correctamente, lo que incluye rodearse de personas con principios.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, en cuanto a hacer las cosas bien, Julita Barreto puso un gran \u00e9nfasis en una de las skills del futuro y el capital humano. Como es el aprendizaje continuo, junto con orientarse a los objetivos y la capacidad para planificar y organizarse. Asimismo, la iniciativa es otra de las habilidades necesarias para realizar las cosas bien. En esta idea de hacer lo que se ama y que nos paguen por ello.<\/p>\n\n\n\n

Otra de las miradas que quiero resaltar es la planteada por el chileno Sebasti\u00e1n Espinosa<\/a>. Managing director de Coding Dojo, una de las academias de programaci\u00f3n a nivel global, con su matriz en Sillicon Valley. \u00c9l puso sobre la mesa el complejo desaf\u00edo de pensar en la formaci\u00f3n para el futuro del capital humano, es decir en qu\u00e9 deber\u00edan aprender hoy los profesionales del futuro. Ello, a la luz de la realidad de que en el sistema educacional se sigue ense\u00f1ando con la l\u00f3gica de hace cien a\u00f1os atr\u00e1s. Aun cuando se estima que a 2050, el 50% de los empleados tendr\u00e1 que reconvertirse. Y de hecho, este cambio y reconversi\u00f3n ser\u00e1n una constante. En este sentido, agreg\u00f3 que probablemente, los cambios constantes nos llevar\u00e1n a un loop de educaci\u00f3n-trabajo-educaci\u00f3n-trabajo, durante la vida.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 trae el futuro del capital humano<\/h2>\n\n\n\n

En esta prospecci\u00f3n de lo que nos traer\u00e1 el mercado laboral en unos a\u00f1os m\u00e1s. Una idea que toma fuerza es que ser\u00e1n las nuevas habilidades, no los t\u00edtulos, las que dar\u00e1n forma al futuro del trabajo. Espinosa plante\u00f3 el tema de las skills del futuro, que tienen que ver con la colaboraci\u00f3n, el autoaprendizaje y el uso de la tecnolog\u00eda para solucionar problemas. Sin embargo, una idea innovadora y que me parece muy interesante es que la programaci\u00f3n es una habilidad transversal. Que abrir\u00e1 muchas nuevas oportunidades, y que aportar\u00e1 a cualquier carrera en este nuevo contexto. En este sentido, como habilidad transversal, vale preguntarse qu\u00e9 nivel de presencia debiera tener en la formaci\u00f3n de las nuevas generaciones, a partir del nivel primario de educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Cierro esta columna con una reflexi\u00f3n que nos regal\u00f3 Sebasti\u00e1n Espinosa y que nos desaf\u00eda a pensar en c\u00f3mo vamos a prepararnos para transitar hacia un nuevo entorno: \u201cEstamos en un mundo que est\u00e1 cambiando tanto que estamos hablando de trabajos que a\u00fan no existen y oportunidades que a\u00fan no imaginamos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Estamos en un mundo que est\u00e1 cambiando tanto que estamos hablando de trabajos que a\u00fan no existen y oportunidades que a\u00fan no imaginamos <\/p>\nSebasti\u00e1n Espinosa<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

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