Desde que comenzamos a saber de la pandemia del Coronavirus (COVID-19). El temor por las consecuencias en la econom\u00eda para frenar su avance, han sido una preocupaci\u00f3n constante. En este sentido, el gobierno de Chile dio a conocer un paquete de medidas para mitigar estas consecuencias. El que implica la inyecci\u00f3n de recursos fiscales por hasta US$11.750 millones de d\u00f3lares para los pr\u00f3ximos meses.
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Una de estas medidas es la llamada Ley Protecci\u00f3n al Empleo<\/strong>. La cual busca resguardar la relaci\u00f3n laboral y los ingresos de los trabajadores de empresas que por motivo del confinamiento y las restricciones impuestas por la autoridad. No puedan funcionar con normalidad. Sin esta ley, una de las alternativas que las empresas tendr\u00edan a su alcance para evitar la\u00a0 quiebra. Ser\u00eda el despido de sus trabajadores o el no pago de sus sueldos. Ahora, con la Ley Protecci\u00f3n al Empleo<\/strong>, se abre la posibilidad de que la relaci\u00f3n laboral contin\u00fae. Y que el trabajador pueda acceder a fondos de su Seguro de Cesant\u00eda<\/a><\/strong> para cubrir parte de sus remuneraciones. Pero en escenarios nuevos que no necesariamente requieren la figura del despido.<\/p>\n\n\n\n Consiste en la suspensi\u00f3n <\/strong>de la relaci\u00f3n laboral o contrato por el s\u00f3lo efecto de la Ley. Cuando la autoridad declara la paralizaci\u00f3n de las actividades econ\u00f3micas de manera temporal, para el pa\u00eds o una zona particular. \u00bfQu\u00e9 efectos tiene?<\/strong> Rige para los empleadores cuya actividad se vea afectada, total o parcialmente, por la crisis Covid-19. Permitiendo a estos acordar <\/strong>con sus trabajadores la suspensi\u00f3n temporal de sus contratos. \u00bfQu\u00e9 efectos tiene?<\/strong> Consiste en que los empleadores podr\u00e1n acordar <\/strong>con sus trabajadores de manera individual o colectiva la reducci\u00f3n de hasta el 50% de la duraci\u00f3n de su jornada de trabajo. \u00bfQu\u00e9 efectos tiene?<\/strong> En Suspensi\u00f3n de Contrato<\/strong> Los trabajadores deben registrar 3 cotizaciones continuas en los \u00faltimos tres meses, \u00f3 6 cotizaciones continuas o discontinuas durante los \u00faltimos 12 meses. En este segundo caso, las dos \u00faltimas cotizaciones deben ser con el mismo empleador. En Pacto de Reducci\u00f3n de Jornada<\/strong> La Ley no pide requisitos al empleador para la suspensi\u00f3n (en cualquiera de sus opciones, por acto de autoridad o por pacto), pero s\u00ed impone exigencias para acceder a la opci\u00f3n de reducci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong>. De este modo, el empleador debe acreditar que se encuentra en algunas de las siguientes situaciones: El trabajador NO debe realizar ning\u00fan tr\u00e1mite. Ser\u00e1 el empleador el encargado de solicitar la suspensi\u00f3n de contrato de manera online ante la AFC, o ante la DT, en caso de pacto de reducci\u00f3n de jornada laboral. El trabajador que quede excluido, por alguna raz\u00f3n, podr\u00e1 hacer la solicitud directamente ante la AFC. S\u00f3lo en el caso de los (las) empleados (as) de casa particular, el tr\u00e1mite lo debe hacer el trabajador directamente en la AFP donde cotiza mensualmente.<\/p>\n\n\n\n En caso de suspensi\u00f3n de contrato, el empleador deber\u00e1 seguir pagando las cotizaciones previsionales y de salud, por el total de los ingresos originales, durante el periodo que dure la suspensi\u00f3n del contrato. Excepcionalmente, se permite a los empleadores pagar la cotizaci\u00f3n de pensiones dentro de los 12 meses posteriores al t\u00e9rmino de la vigencia de la norma, sin multas ni intereses. Durante la reducci\u00f3n de jornada, los empleadores mantendr\u00e1n el derecho de sus trabajadores a percibir beneficios tales como aguinaldos, asignaciones, bonos y otros conceptos excepcionales o espor\u00e1dicos, si los hubiere.<\/p>\n\n\n\n Queda prohibido, desde la entrada en vigencia de la Ley y hasta por 6 meses, el despido por razones de caso fortuito o fuerza mayor, por motivo de la pandemia Covid-19. Los pagos de los beneficios se har\u00e1n primero con cargo a la Cuenta Individual por Cesant\u00eda del trabajador y, una vez agotada, con cargo al Fondo de Cesant\u00eda Solidario. Durante la reducci\u00f3n de jornada temporal los trabajadores mantendr\u00e1n su derecho a percibir beneficios tales como aguinaldos, asignaciones, bonos y otros conceptos excepcionales o espor\u00e1dicos, si los hubiere. Adaptado de: <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n http:\/\/www.protecciondelempleo.cl\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Para saber m\u00e1s: <\/em><\/strong> https:\/\/www.gob.cl\/planeconomicoemergencia\/<\/a><\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.bcn.cl\/leyfacil\/recurso\/ley-de-proteccion-al-empleo-por-covid-19<\/a><\/p>\n\n\n\n
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Suspensi\u00f3n de actividades decretada por la autoridad por el Covid 19 (suspensi\u00f3n del contrato por acto de autoridad)<\/h3>\n\n\n\n
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Pacto de suspensi\u00f3n de contrato<\/h3>\n\n\n\n
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Pacto de reducci\u00f3n temporal de la jornada de trabajo<\/h3>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir el trabajador para optar a las alternativas que ofrece la Ley?<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir el empleador para optar a las alternativas que ofrece la Ley?<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mite debo hacer para acogerme a los beneficios de esta ley?<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene el empleador?<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s debo saber sobre la Ley?<\/h2>\n\n\n\n
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