{"id":2400,"date":"2019-11-12T10:02:46","date_gmt":"2019-11-12T13:02:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=2400"},"modified":"2025-07-18T11:17:58","modified_gmt":"2025-07-18T14:17:58","slug":"que-es-la-desvinculacion-responsable-la-responsabilidad-tras-los-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-es-la-desvinculacion-responsable-la-responsabilidad-tras-los-despidos\/","title":{"rendered":"Outplacement: \u00bfQu\u00e9 es la desvinculaci\u00f3n responsable?"},"content":{"rendered":"\n

Actualmente, despedir a un miembro del equipo no se trata s\u00f3lo de dar la noticia y entregar una carta junto a un finiquito. La desvinculaci\u00f3n debe hacerse de manera responsable<\/strong> y esto es un reto ineludible para las empresas. Ya que la reubicaci\u00f3n de estos colaboradores se convierte en una necesidad para conjugar eficiencia y motivaci\u00f3n del capital humano. Por ello, su implementaci\u00f3n es cada vez m\u00e1s habitual.\u00a0.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El objetivo es colaborar con el participante para que identifique las opciones que puede tener en un pr\u00f3ximo desaf\u00edo laboral, promoviendo neutralizar los aspectos emocionales propios de la experiencia de desvinculaci\u00f3n.<\/strong> El prop\u00f3sito se basa en que la persona se enfoque hacia la generaci\u00f3n de nuevas experiencias, desprendi\u00e9ndose de las anteriores y logrando mostrarlas como un capital que puede ofrecer al servicio de un nuevo empleador.<\/p>\n\n\n\n

El saber que, aunque ha sido despedido, puede contar con un programa que lo apoyar\u00e1 en su reinserci\u00f3n laboral, le brindar\u00e1 herramientas para encontrar un nuevo empleo y ayudar\u00e1 con la frustraci\u00f3n de lo que significa el despido. Supone una experiencia enriquecedora y un alivio emocional para los ex trabajadores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Beneficios para las empresas que utilizan outplacement en Chile<\/h2>\n\n\n\n

Por ello, vi\u00e9ndolo desde una perspectiva estrat\u00e9gica de la gesti\u00f3n de recursos humanos, genera en las empresas una imagen m\u00e1s humana, de conciencia y de responsabilidad social corporativa. Por ello los beneficios son muchos, algunos a corto plazo y otros, los m\u00e1s, a largo plazo, como por ejemplo: <\/p>\n\n\n\n

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  1. Se reduce la conflictividad social porque el empleado ve una salida laboral factible y, de esta forma, se pueden ahorrar gastos en pleitos judiciales.<\/strong> Si se excluyen los motivos objetivos, no es menos cierto que muchas personas ven angustia al no tener alternativas reales de reubicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    1. La imagen de marca de la empresa mejora para los trabajadores, que no hablar\u00e1n mal de la compa\u00f1\u00eda porque no se han sentido abandonados. <\/strong>Hay que recordar que, aunque la relaci\u00f3n laboral haya sido muy fruct\u00edfera, el empleado se acordar\u00e1, sobre todo, de la salida.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Aunque m\u00e1s a largo plazo, la reubicaci\u00f3n de trabajadores contribuye a mejorar la imagen de marca para los clientes finales. La empresa demuestra realizar una gesti\u00f3n correcta de su responsabilidad social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u00bfC\u00f3mo implementar el proceso de outplacement en mi empresa?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Para empezar, ser\u00eda recomendable que esta tarea la asuma el departamento de Recursos Humanos de la empresa.<\/strong> Hay que decir que hoy es habitual que las compa\u00f1\u00edas realicen una dotaci\u00f3n para financiar estos programas. Normalmente, la cantidad oscila entre el 16% y el 20% del salario bruto del trabajador despedido por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

      Tambi\u00e9n es cierto que en algunas empresas es imposible asumir este trabajo y puede ser beneficioso externalizar el servicio a especialistas.<\/p>\n\n\n\n

      Es por esto que en Trabajando.com se ofrecen herramientas virtuales y presenciales para llevar a cabo esta iniciativa. Una de ellas es la Plataforma de Apoyo Laboral (PAL)<\/strong><\/a>. Un espacio donde nuestros psic\u00f3logos laborales desarrollan contenidos de empleabilidad para hacer m\u00e1s efectiva la b\u00fasqueda de empleo de las personas que han sido desvinculadas. <\/p>\n\n\n\n

      Tambi\u00e9n existe la posibilidad de que la asesor\u00eda y el programa de apoyo laboral integral sean realizados de forma presencial junto a un consultor de empleabilidad. Esto permitir\u00e1 a tus ex colaboradores sentirse m\u00e1s acompa\u00f1ados para afrontar la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n

      \u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre nuestros servicios para empresas?<\/h3>\n\n\n\n

      \u00bfPuedes ingresar a nuestro portal de empresas<\/a>, donde encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n sobre programas de desvinculaci\u00f3n responsable.<\/p>\n\n\n\n

      Lee m\u00e1s art\u00edculos relacionados<\/h3>\n\n\n\n