{"id":1665,"date":"2019-09-27T12:56:59","date_gmt":"2019-09-27T15:56:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=1665"},"modified":"2023-04-27T19:03:39","modified_gmt":"2023-04-27T22:03:39","slug":"que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de Maltrato Laboral?"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfHas vivido o sido testigo de maltrato laboral dentro de tu organizaci\u00f3n?, \u00bfhas sabido qu\u00e9 hacer y a d\u00f3nde acudir?. Seg\u00fan estudios, 1 de cada 3 chilenos ha tenido que enfrentar este tipo de situaciones dentro de su entorno laboral. Sin embargo, el miedo a perder su fuente de ingresos o la incapacidad de encontrar mejores oportunidades hace que muy pocos se atrevan a denunciar a sus agresores. A pesar de que en Chile existan leyes que regulan estos hechos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pero, exactamente \u00bfqu\u00e9 podemos considerar como &#8220;Maltrato Laboral&#8221;?<\/h2>\n\n\n\n<p><br>En el c\u00f3digo del trabajo se entiende estos hechos como \u201ctoda conducta que constituya una agresi\u00f3n u hostigamiento reiterado en contra de una determinada persona. Estas acciones pueden ser ejercidas no solo por el empleador, sino tambi\u00e9n por otros trabajadores o pares, a trav\u00e9s de cualquier medio.<br><br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Hostigamiento verbal<\/li>\n\n\n\n<li>No tener iguales beneficios que otros compa\u00f1eros, aunque correspondan<\/li>\n\n\n\n<li>Cambio de funciones sin justificaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Aislamiento del grupo de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Ser objeto de burla<\/li>\n\n\n\n<li>Amenazas constantes de despido<br><br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bf<\/strong>Que debo hacer si soy testigo o victima de Maltrato Laboral?<strong><br><br><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde el a\u00f1o 2012, el Maltrato Laboral se norma y sanciona a trav\u00e9s de la Ley N\u00b0 2.607, que establece al mobbing como una pr\u00e1ctica incompatible con el principio de respeto a la dignidad de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si como trabajador te sientes afectado por algunos de los hechos que hemos mencionado anteriormente, estas en todo tu derecho a&nbsp;realizar un reclamo por escrito a la direcci\u00f3n de la empresa&nbsp;en la que te desempe\u00f1as o&nbsp;directamente a la Inspecci\u00f3n de Trabajo&nbsp;para iniciar una investigaci\u00f3n que resuelva el caso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, cuando es el empleador quien comete el acoso, la persona afectada puede poner t\u00e9rmino al contrato. Que es lo que se conoce como autodespido, y recurrir al juzgado respectivo.\u00a0El plazo es de 60 d\u00edas h\u00e1biles contados desde la fecha en que se realiz\u00f3 el fin de contrato. Para que el tribunal ordene el pago de las indemnizaciones respectivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si por el contrario, lideras una empresa en d\u00f3nde has renocido personas que ejercen alguno de los actos de maltrato mencionados anteriormente, entonces seg\u00fan la Ley vigente, tienes el derecho a &#8220;poner fin al contrato de trabajo de un empleado que realiza hostigamiento recurrente a otro. Sin derecho a indemnizaci\u00f3n e invocando la causal por conductas de mobbing\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan estudios, 1 de cada 3 chilenos ha tenido que enfrentar este tipo de situaciones dentro de su entorno laboral, sin embargo, el miedo a perder su fuente de ingresos o la incapacidad de encontrar mejores oportunidades hace que un muy bajo porcentaje de los afectados se atreva a denunciar a sus agresores,<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1666,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[36],"tags":[75,145],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de Maltrato Laboral?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el c\u00f3digo del trabajo el maltrato laboral se entiende como \u201ctoda conducta que constituya una agresi\u00f3n u hostigamiento reiterado\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de Maltrato Laboral?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En el c\u00f3digo del trabajo el maltrato laboral se entiende como \u201ctoda conducta que constituya una agresi\u00f3n u hostigamiento reiterado\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Trabajando.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-27T15:56:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-27T22:03:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de Maltrato Laboral?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-09-27T15:56:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-27T22:03:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"\"},\"description\":\"En el c\u00f3digo del trabajo el maltrato laboral se entiende como \u201ctoda conducta que constituya una agresi\u00f3n u hostigamiento reiterado\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de Maltrato Laboral?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Trabajando.com\",\"description\":\"Noticias, tips y consejos de trabajo en Chile. Informaci\u00f3n y \u00faltimas tendencias sobre el mercado laboral.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"\",\"url\":\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/author\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de Maltrato Laboral?","description":"En el c\u00f3digo del trabajo el maltrato laboral se entiende como \u201ctoda conducta que constituya una agresi\u00f3n u hostigamiento reiterado","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de Maltrato Laboral?","og_description":"En el c\u00f3digo del trabajo el maltrato laboral se entiende como \u201ctoda conducta que constituya una agresi\u00f3n u hostigamiento reiterado","og_url":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/","og_site_name":"Blog Trabajando.com","article_published_time":"2019-09-27T15:56:59+00:00","article_modified_time":"2023-04-27T22:03:39+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/","url":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/","name":"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de Maltrato Laboral?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/#website"},"datePublished":"2019-09-27T15:56:59+00:00","dateModified":"2023-04-27T22:03:39+00:00","author":{"@id":""},"description":"En el c\u00f3digo del trabajo el maltrato laboral se entiende como \u201ctoda conducta que constituya una agresi\u00f3n u hostigamiento reiterado","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/que-hacer-en-caso-de-maltrato-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de Maltrato Laboral?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/","name":"Blog Trabajando.com","description":"Noticias, tips y consejos de trabajo en Chile. Informaci\u00f3n y \u00faltimas tendencias sobre el mercado laboral.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"","url":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/author\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1665"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1665"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4798,"href":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1665\/revisions\/4798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}