{"id":1659,"date":"2019-09-13T11:16:10","date_gmt":"2019-09-13T14:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=1659"},"modified":"2023-08-18T13:34:01","modified_gmt":"2023-08-18T16:34:01","slug":"como-tener-exito-en-un-entrevista-de-trabajo-grupal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/como-tener-exito-en-un-entrevista-de-trabajo-grupal\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo tener \u00e9xito en una entrevista de trabajo grupal?"},"content":{"rendered":"\n

Por lo general cuando tenemos una entrevista de trabajo, la hacemos de forma individual, somos s\u00f3lo nosotros con el reclutador, por lo que independiente de nuestra personalidad, tono de voz o manejo de la situaci\u00f3n, la atenci\u00f3n siempre estar\u00e1 enfocada en nosotros. Pero \u00bfqu\u00e9 ocurre cu\u00e1ndo en lugar de una entrevista individual, nos topamos con una din\u00e1mica de grupo? \u00bfc\u00f3mo podemos destacar entre la multitud en una entrevista de trabajo grupal?.<\/p>\n\n\n\n

En ocasiones estas entrevistas grupales tan solo son una parte m\u00e1s de un proceso de selecci\u00f3n en marcha. Mientras que en otras, \u00e9stas din\u00e1micas de grupo son decisivas en la elecci\u00f3n del candidato. Y en ellas, se ven aptitudes como el liderazgo, la facilidad para resolver problemas, los dotes comunicacionales, el razonamiento de ideas e incluso c\u00f3mo el candidato o candidata intercambia ideas con el profesional de RRHH y\/o con otros participantes de la entrevista grupal.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas, especialmente las grandes, eligen este tipo de entrevistas<\/a><\/strong> para ver c\u00f3mo se relaciona el candidato y logra destacarse ante un ambiente competitivo, es por esto que resulta fundamental saber c\u00f3mo destacarse. Para aumentar las posibilidades de hacerte con el puesto, te recomendamos que sigas estos 7 consejos:<\/p>\n\n\n\n

1. No consideres a los dem\u00e1s candidatos como tus enemigos<\/strong>. Lo habitual en una entrevista colectiva es que te planteen un problema com\u00fan, que no tiene por qu\u00e9 estar relacionado con el trabajo en s\u00ed, y que los dividan en dos grupos para intercambiar ideas. El objetivo ser\u00e1 mostrar tu cualidades comunicacionales, el c\u00f3mo defiendes tus ideas y puntos de vista, sin atacar a los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

2. Cuida los extremos<\/strong>. Excesiva humildad puede parecer baja autoestima y excesiva confianza parecer\u00e1 arrogancia. La idea es que encuentres un equilibrio natural que te permita delegar sin ordenar y escuchar sin interrumpir, aunque las opiniones sean distintas a la tuya. Si adem\u00e1s puedes aprenderte o apuntar c\u00f3mo se llaman los otros aspirantes y referirte a ellos por su nombre, causar\u00e1s buena impresi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Prepara respuestas t\u00edpicas<\/strong> a cuestiones que tambi\u00e9n se dan en las entrevistas de trabajo individuales: tus fortalezas y debilidades, cu\u00e1les son tus objetivos, por qu\u00e9 crees que eres la persona m\u00e1s id\u00f3nea para el puesto, qu\u00e9 valoras en tus compa\u00f1eros de trabajo y qu\u00e9 piensas que puedes t\u00fa aportar a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

4. Saber escuchar y entender las consignas<\/strong>, no apresurarse ni adelantarse por ansiedad o competitividad. Muchas veces son preguntas que requieren consignas, actividades o juegos y estar mal preparado por haber escuchado mal puede jugarte muy en contra.<\/p>\n\n\n\n

5. Participa y muestra inter\u00e9s. <\/strong>Dif\u00edcilmente te seleccionar\u00e1n si apenas participas en la prueba o aprecian desinter\u00e9s por tu parte. Tampoco es bueno que hables durante demasiado tiempo o acapares todo el protagonismo, lo mejor es un t\u00e9rmino medio.<\/p>\n\n\n\n

6. Relaci\u00f3nate con los dem\u00e1s:<\/strong> si bien son competencia, tienen intereses relacionados a los tuyos, por lo que tenerlos en tu red de contactos podr\u00eda ser muy \u00fatil. Apr\u00e9ndete los nombres y caracter\u00edsticas y de ser posible, pide datos de contacto.<\/p>\n\n\n\n

7. De nuevo, no olvides demostrar tu capacidad para trabajar en equipo.<\/strong> Es una de las cosas en las que m\u00e1s se fijar\u00e1n los entrevistadores. Si ven que no se te da bien este tema, pensar\u00e1n que no eres capaz de adaptarte a su equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Rosmery Cumana<\/em><\/a><\/p>\nGrow Marketing Specialist en Trabajando.com<\/em><\/strong><\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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