{"id":15,"date":"2019-07-25T14:30:56","date_gmt":"2019-07-25T17:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/?p=15"},"modified":"2023-08-16T17:47:41","modified_gmt":"2023-08-16T20:47:41","slug":"un-headhunter-nos-da-cuatro-consejos-para-que-tu-perfil-sea-mas-visto-por-los-headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/un-headhunter-nos-da-cuatro-consejos-para-que-tu-perfil-sea-mas-visto-por-los-headhunter\/","title":{"rendered":"4 consejos para que tu CV sea m\u00e1s visto"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoy el contratar a trav\u00e9s de un&nbsp;<em>head hunter<\/em>&nbsp;es una tendencia que dif\u00edcilmente parar\u00e1. Es que si la idea es contratar al mejor colaborador que est\u00e9 disponible y analizar cu\u00e1les son sus pro y contras, esta es una soluci\u00f3n especializada y r\u00e1pida. Por lo que si quieres que tu CV sea m\u00e1s visto debes entender c\u00f3mo llegar a los head hunter. <\/p>\n\n\n\n<p>Porque, nadie lo ve todo, y aunque estos profesionales son expertos en la b\u00fasqueda de trabajadores, a veces pueden pasar por alto a buenos talentos. <\/p>\n\n\n\n<p>Y ese problema, generalmente, viene de los mismos postulantes potenciales, que simplemente no \u201cson vistos\u201d por los headhunters. Y con estos pierden todos: la empresa, que no tiene a los mejores postulantes a su cargo; el postulante potencial, que no es valorado por el mercado en la medida de sus capacidades; y el headhunter, que no puede presentar a los mejores postulantes en su tarea.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por eso es que Karina P\u00e9rez, directora de <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.cl\/\">Robert Half<\/a> en Chile, nos entrega cuatro consejos para aumentar la posibilidad de ser encontrado por un headhunter.<\/h3>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Aprovecha tus redes sociales.&nbsp;<\/strong>Hay que&nbsp; procurar siempre mantener el perfil actualizado. Adem\u00e1s es una buena oportunidad para armar un portafolio digital de proyectos, experiencias y habilidades. No hay que olvidar siempre dejar los datos de contacto y ser consistente entre el&nbsp; perfil profesional y el perfil digital en las distintas plataformas. Los reclutadores, dice P\u00e9rez, eval\u00faan toda la informaci\u00f3n abierta y disponible de los candidatos.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arma un buen <a href=\"https:\/\/www.trabajando.cl\/blog\/como-hacer-un-buen-curriculum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">curr\u00edculum<\/a>:\u00a0<\/strong>algunos tips b\u00e1sicos para un buen curr\u00edculum son que no ocupe m\u00e1s de una p\u00e1gina, ordenar siempre tus experiencias desde la m\u00e1s reciente a la m\u00e1s antigua e incluir los proyectos realizados y sus resultados.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valida tu conocimiento.&nbsp;<\/strong>En este punto, tambi\u00e9n es posible utilizar las redes sociales. Se recomienda escribir y compartir art\u00edculos breves sobre temas que de inter\u00e9s ligados a la propia experiencia profesional. Otra buena herramienta es participar en debates y comentar posts de otros profesionales y expertos en tu \u00e1rea.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nunca olvidar el networking.&nbsp;<\/strong>Esta es una herramienta muy \u00fatil que no traer\u00e1 m\u00e1s que beneficios. P\u00e9rez dice que es importante armar redes de contacto, conversar con otros profesionales, hablar sobre la propia marca personal y los nuevos desaf\u00edos que se tienen en mente. Hay que pensar que esa persona podr\u00eda encontrarse con un headhunter y recordar esa conversaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy el contratar a trav\u00e9s de un head hunter es una tendencia que dif\u00edcilmente parar\u00e1. 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