Las personas son el principal activo de una empresa, trabajadores contentos y comprometidos con la organización se traduce directamente en una mayor rentabilidad financiera. Sin embargo, esta realidad aún no ha motivado a las compañías a ocuparse en pro de ser un buen lugar para trabajar, entregando beneficios y realizando actividades que incentiven el trabajo en equipo y compromiso con la compañía.

Prueba de ello es una encuesta realizada por Trabajando.com a 3278 personas, donde un 74% de los trabajadores chilenos declara que en su empresa no consideran importante ni se preocupan de realizar acciones para hacer de ella un lugar atractivo para el capital humano.

Pero, ¿qué pasa con el 26% que afirma que su empresa sí cuenta con beneficios para sus empleados?, ¿en qué consisten estos? Un 33% dice que tienen que ver con mejorar el ingreso de los trabajadores con bonos, premios o regalos por fiestas. Otro 26% declara que la empresa apoya y potencia el desarrollo de carrera de sus empleados, entregando beneficios para estudios y capacitaciones. Un 25% en tanto, afirma que la compañía entrega beneficios que tienen que ver con mejorar la calidad de vida de los trabajadores y finalmente, sólo un 16% dice que en su organización le permiten conciliar familia y trabajo.

Por otra parte, se les preguntó a los encuestados qué beneficios no tradicionales les gustaría recibir por parte de su empresa. Al 36% de los trabajadores les gustaría contar con un auto o descuentos para comprar uno. A un 28%, en tanto, le gustaría un snack todos los días a las 10 de la mañana en su puesto de trabajo. Otro 23% prefiere contar con entradas preferenciales a conciertos o partidos de fútbol. Finalmente, un 5% opta por los servicios de tintorerías.

Sin embargo, ¿en qué pueden ayudar la implementación de estos beneficios al interior de las empresas? La alternativa más votada, con un 52% de las preferencias (4% menos que el 2009), fue la de mejora el clima laboral. En tanto, un 22% de los encuestados (8% más que el año pasado) cree que estas medidas sirven para retener al personal. Un 14% (2% más que el 2008) opina que implantar estas políticas sirve para atraer personal, transformando a la empresa en un lugar atractivo para trabajar, lo que finalmente, es privilegiado por aquellos profesionales que están buscando o se quieren cambiar de su actual empleo. Finalmente, un 12% (6% menos que el año pasado) piensa que estas medidas simplemente significan cumplir con los requerimientos que tiene cada empleado.

“Hay que entender que los trabajadores son mucho más exigentes, tanto a la hora de buscar un empleo como de permanecer en el actual. De ahí el desafío que tienen las empresas por tener y trabajar en buenas prácticas y políticas de beneficios. Realizar e implementar pequeñas acciones, pero que sean completamente innovadoras y que salgan de lo común, motiva mucho a los empleados, y contribuye a mejorar el clima laboral al interior de la organización”, dice Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile.